致媒体各位 专为商务专业人士与双语人才设计的转职・招募信息网站「Daijob.com」的营运商Human Global Talent株式会社（总公司：东京都新宿区，代表董事：横川 友树，以下简称「本公司」），将于2026年6月12日（周五）在AKIBA SQUARE（东京都：秋叶原）举办专为全球人才设计的实体转职活动「第60届Daijob Career Fair」，并已于今日起开始招募参展企业。 【本次重点】 根据Career Tasu的调查（2025年12月），日本整体企业中有81.0%回答「将增加」高端外籍人才的招募。另一方面，企业最大的课题是「难以判断日语沟通能力」，因此实体招募活动的重要性日益提高。 自2009年首次举办以来，已历经17年，累计举办60届的双语专精型转职活动将于2026年6月12日（周五）举行。 上次活动（2026年3月6日）的问卷调查显示，17家参展企业中有16家（94%）回答「遇到了一名以上有潜在录用机会的求职者」（回答率：100%）。 【社会背景：在高端外籍人才招募意愿高涨的背景下，为何需要「实体」交流？】 随着少子高龄化导致劳动人口减少，日本企业对全球人才的招募需求已达前所未有的水准。根据Career Tasu株式会社针对日本全国16,681家主要企业实施的「外籍留学生／高端外籍人才招募相关调查」（2025年12月调查，回答企业数487家）显示，63.9%的受访企业曾雇用或计划雇用高端外籍人才，而回答「认为将会增加」高端外籍人才招募的企业，针对自身企业占47.6%，针对日本整体企业则高达81.0%。 调查项目 数据 高端外籍人才雇用经验或计划的企业比例 63.9% 回答自身企业高端外籍人才招募将「增加」 47.6% 回答日本整体企业高端外籍人才招募将「增加」 81.0% 预计于2026年度招募外籍留学生的企业 32.8%（大幅超越去年实际的20.9%） 招募外籍员工的最大课题 「缺乏具备所需日语沟通能力的人才」48.4% 海外大学毕业外籍人才招募策略中排名第2 「会场型联合企业说明会」34.4% 出处：「外籍留学生／高端外籍人才招募相关调查」（2025年12月Career Tasu株式会社） ■ 「实体活动」备受需求的3大理由 1. 准确掌握日语能力 约半数企业将「日语能力」视为课题，难以通过书面或屏幕判断。实体面对面的真实对话，才能产生确切的配对。 2. 招募意愿与「相遇机会」的落差 2026年度的留学生招募计划急剧增加至32.8%，但评估的困难度成为阻碍。直接会面的联合说明会，是深化相互理解的有效方式。 3. 通过文化理解提升留职率 为避免因价值观差异导致问题，亲身感受企业文化与个人特质至关重要。实体深度的相互理解，直接关联到入职后的留职率与企业内部活力。 因此，在高端外籍人才招募需求扩大的同时，「日语能力判断」和「文化契合度」等质性课题成为最大瓶颈的当下，实体型全球招募活动的社会意义比以往任何时候都更加重要。Daijob Career Fair自2009年首次举办以来，17年来一直作为解决这些课题的平台，链接企业与求职者。迎接第60届这个里程碑，我们已开始招募参展企业，目标是超越去年参展企业数和成功招募数。 【本次概要】 「Daijob Career Fair」是专为希望活用英语等语言能力的全球人才设计的实体转职活动。求职者可以在活动举办日前向企业应征，企业方则能在活动当天事先确认履历书后进行面谈，提供加速招募流程的平台。根据近期举办实绩，每次都有超过500名来宾。对招募全球人才感兴趣的招募负责人，请务必咨询我们。 【活动概要】 日期：2026年6月12日（周五）16:30～20:30（预定） （最晚入场时间20:00） ※自由进出 会场：「AKIBA_SQUARE」 （秋叶原广场） 东京都千代田区外神田4-14-1 秋叶原UDX 2F 对象者：希望活用语言能力的双语人才 参加费：免费 ■官方网址： https://www.daijob.com/cfair ※网站预计于2026年5月中旬上线 ▼Daijob Career Fair（针对参展商） https://biz.daijob.com/lp/careerfair ■主办单位：Human Global Talent株式会社 【Daijob Career Fair详情】 ■参展对象企业 ・希望招募具备语言能力的全球人才（日本人・外籍人士）的企业 ・人才仲介公司、转职支持公司 ※本次活动会场也将为来宾的全球人才举办有助于转职的信息讲座，若贵公司或教育机构希望登坛，请联系我们。 ■活动魅力 ・通过面对面、满意度高的沟通进行招募活动 ・提升参展企业在全球人才招募中的品牌形象 ・由于参与者转职意愿高，能有效促进与潜在候选人的相遇 ・活动举办日前即