Human Life Care株式会社（总公司：东京都新宿区，代表董事：濑户口信也，以下简称「本公司」）致力于解决护理业务和外籍护理人才相关的社会问题，将于2026年4月20日（周一）和21日（周二）举办一场针对护理机构行政经理和设施经理的免费在线研讨会，主题为「以『简易日语』和实践指导突破招聘难关！外籍护理人才策略与生产力提升免费在线研讨会」。 ### **【本次重点】** * 举办免费在线研讨会，讲解应对招聘困难时代的「外籍护理人才运用经营策略」，时间为2026年4月20日（周一）・21日（周二）15:00～16:00（共1场／内容相同）。 * 了解基于印尼・尼泊尔人才特性的「稳定留用方式」。 * 通过现场即可使用的「简易日语」和指导方法，实现战力化。 ### **●本次概要／为解决社会问题而努力** 随着2040年现役世代人口持续减少，护理行业的有效职位申请倍率在2024财年远超所有职位的平均值1.14％，达到4.08％（※），已从「招聘困难」进入「人才争夺」的时代。仅靠传统的日本人招聘已无法维持业务的情况日益增多，外籍护理人才的运用已不再是选项，而是经营策略本身。 另一方面，不少机构在接纳外籍人员方面面临挑战，例如「招聘后无法留用」、「现场指导不顺利」以及「因沟通障碍导致事故风险」等。 本次研讨会将结合2027年4月起预计实施的「育成就劳」等新制度动向、从技能实习制度过渡预计带来的影响，以及不经育成就劳直接以特定技能入境的优点等，从经营和现场两个角度，详细解释外籍护理人才的招聘、留用和战力化的具体对策，并考量招聘成本和留用率。 此外，我们将传达如何成为「被选择的法人」的组织建设要点，包括基于印尼・尼泊尔人才（因其劳动人口众多和协调性高而特别受欢迎）的文化和宗教特性来运用人才的方法，以及现场即可实践的「简易日语」指导技巧等。 本公司自1999年开始护理业务以来，在全国范围内开展居家护理和机构护理业务，并于2019年开始接收技能实习生，2020年9月开始特定技能注册支持业务，已为300多家法人・机构（包括Human Life Care运营的设施）提供了900多名外籍护理人才的招聘、教育和就业支持。同时，本公司运营的护理机构也积极推进外籍护理人才的接纳，截至2026年3月，已有168名外籍人员就业，致力于将他们培养成「能担负护理行业未来的人才」。本次研讨会将基于这些经验，提供实践性内容。 本公司旨在通过活化外籍护理人才的接纳，解决整个护理行业的劳动力短缺问题。 （※）数据源：厚生劳动省「职业安定业务集计」、总务省「劳动力调查」 ### **免费在线研讨会 举办概要** **「以『简易日语』和实践指导突破招聘难关！为外籍护理人才策略与生产力提升** 关键字：护理,护理设施,护理人才,外籍人才,外籍护理人才,研讨会,网络研讨会,特定技能,育成就劳,招聘困难