综合人力资源服务公司，同时经营海外IT工程师派遣服务的Human Resocia株式会社（总公司：东京都新宿区，代表取缔役：高桥 哲雄，以下简称「本公司」），针对随着DX（数字转型）的推进与AI应用扩大而需求高涨的IT工程师新进员工就职动向，依据最新数据进行了统计与分析。调查结果显示，大学等机构的新进IT工程师就职人数虽连续4年增加，但增加幅度呈缩小趋势。此外，拥有高度专业知识的研究所（硕士、博士）毕业就职者转为减少，而理科（理学、工学）以外的背景毕业生则呈增加趋势，IT工程师的新进就职者构成正趋于多样化。在IT技术日益高度化的过程中，录取后的企业内人才培育将显得更为重要。 ## 【本调查结果的重点】 ● 新进IT工程师的大学等毕业生人数，与前一年相比仅增加0.7％ ● 文科出身者与女性增加，就职者中的理科比例下降，研究所毕业生人数9年来首次减少 ● 为了应对高度化的IT技术，今后将更迫切需要整备录取后的人才培育体制 ・本报告书系根据文部科学省的「学校基本调查」，针对高等教育机构即研究所、大学、短期大学、高等专门学校（高专）、专修学校之毕业生职种别就职者数据进行统计与分析。 ・关于研究所、大学、短大、高专的毕业生，系定义为专业与技术职业从事者当中的「信息处理・通信技术人员」就职者；关于专修学校毕业生，则定义为攻读「电子计算机」及「信息处理」专业，并就职于同领域者为「IT工程师就职者」。 （链接略）本调查结果的完整版，提供作为下载数据。 ## 1．背景 在IT领域，随着DX的推进与AI应用扩大，人才需求高涨已是被公认的事实。在人才招募活动日益活跃的环境下，企业纷纷采取强化应届毕业生招募的行动。基于此类动向，本公司针对2025年3月毕业生的IT工程师新进就职情况，依据最新数据进行了统计与分析。 ## 2. 调查结果概要 ### ●IT工程师新进就职人数虽较前一年增加0.7％，但增长率趋缓 2025年3月从大学等高等教育机构（研究所、大学、短大、高专、专修学校）毕业，并以应届身份就职为IT工程师的人数，合计达到6.1万人。与前一年相比增加了0.7％，虽为连续4年增长，但增长率呈钝化趋势。 就男女比例而言，男性从2015年的2.8万人增加至2025年的4.4万人，约为1.6倍；女性则从2015年的0.9万人增加至2025年的1.7万人，约为2.0倍，成长率超越男性。就职者中的女性比例为4年来首次上升，达到28.0％，女性已占整体就职者的约3成。 （图表1～3）依据高等教育机构（研究所、大学、短大、高专、专修学校）毕业生的职种别就职人数制作 ### ●研究所毕业就职者减少，理科以外背景者增加 硕士、博士课程毕业并以应届身份就职为IT工程师的人数，在2025年较前一年减少了3.4％，跌破1万人。尽管自2017年以来持续呈现增加趋势，但此次是9年来首次转为减少。 此外，关于IT工程师就职者的出身学部，在大学学部理科（理学部・工学部）专业毕业生，以及包括文科在内的理科以外专业毕业生，于2015年时人数大致相当；但在那之后，理科以外的就职人数大幅增加。2025年时，理科就职者约为1.5万人，在最近10年间增长了1.4倍；另一方面，理科以外的背景者在2025年达到约2.5万人，为同期的约2.3倍。 （图表说明略） 在此顺带一提，从理科毕业生来看，选择IT工程师职位的学生是否正在增加？观察其推移，男性呈缓慢上升趋势，而女性虽然在2025年有所上升，但整体仍处于下降基调。作为解决IT人才不足的方案之一，各界对女性的活跃表现寄予厚望；然而为了让更多年轻人及女性选择IT工程师职位，提升该职业本身的吸引力，包括改善工作方式及待遇等需求正日益提高。 （图表说明：基于大学的职种别・相关学科别就职人数，计算出占理学部・工学部毕业人数的IT工程师就职者比例） ## 3. 对调查结果的看法 从本次调查结果可以确认两项变化：大学等机构新进IT工程师就职者的成长趋缓，以及研究所毕业的专业人才层减少，与此同时，理科以外出身者在10年间增加了约2.3倍，显示就职背景多样化的层级正在增加。在技术高度化、对IT深度专业知识需求更胜以往的同时，新进就职者的背景却不断向非IT专业领域扩展。为了填补这项鸿沟，企业在录取后的教育与培育体制整备，将被认为比以往任何时候都承担着更重要的角色。 （分隔线） ### ＜关于Human Resocia＞ 作为综合人力资源服务公司，以全国27个据点开展人才派遣、人才介绍、利用数字技术的业务承接（BPaaS），以及DX解决方案的导入与应用支持。自1988年创业以来，活用以教育事业为基础的集团优势，致力于培育并提供社会所需的人才。近年来，更专注于运用AI、RPA等数字技术，以协助提升生产力与推动业务变革。我们致力于将人力资源服务与数字应用相结合，以解决