专注于保育业界人力服务、在日本全国展开业务的 Asuka 株式会社（总部：群马县高崎市，代表取缔役会长：加藤秀明）公开了爱媛县新居滨市运用「保育士 Scout」解决保育士招募课题的案例。 从过去「等待应征者上门」的招募方式，转向「主动接触人才」的招募方式。本文介绍新居滨市实际感受到的 Scout 活用成效，以及其背后自治体特有的招募课题。 背景方面，爱媛县新居滨市儿童保育课过去在持续招募过程中，长期面临「很难收到应征」「无法完成录用」的状况。自治体招募保育士通常以公开招募为主，但常出现应征人数不足、录用耗时较长等问题。若长期无法完成招募，现场人手不足会慢性化，也可能增加职员负担并影响营运。 为了突破这种情况，新居滨市导入 Asuka 的「保育士 Scout」，将招募方式从「等待应征」转换为「由自治体主动接触求职者」。导入背景包括改善应征不足、加快录用决定速度，以及确保与更多求职者的接点。 导入后，通过 Scout 可直接接触过去没有接点的求职者，进而创造新的应征机会。使用聊天功能进行沟通，也比电话更有效率且更具弹性，有助于提升招募活动速度。操作方面也获得「没有困难操作，很快就能上手」的评价，能在不增加现场负担的情况下运用。 新居滨市的案例只是其中一例，但保育士招募课题是日本全国自治体普遍面临的问题。许多自治体虽然进行公开招募，仍面临应征人数不足、录用耗时、无法因应年度中途缺员等课题。同时，确保人才并促进录用后稳定留任的重要性也日益提高，除了补足人手，更需要媒合适合现场的人才并提供持续支持。 「保育士 Scout」的价值在于能处理单靠派遣难以解决的课题。过去自治体在人力确保上常通过派遣快速补充人手，但对于应征人数本身不足、自治体希望直接雇用、或希望中长期确保人才等需求，仅靠派遣仍有局限。保育士 Scout 可同时实现人才母群形成与招募机会创造。 Asuka 表示，未来将把新居滨市这类成功案例推广至全国自治体。公司不仅提供人才介绍与派遣，也将支持能让人才在现场稳定留任并长期发挥能力的环境建设，为创建可持续的保育体制做出贡献。今后也预计以访谈形式持续发布自治体具体课题与活用案例。 刊载本案例详细内容的新居滨市完整访谈版「自治体向实绩数据」，目前限定日本全国自治体负责人免费索取。Asuka 株式会社在日本全国 21 个据点提供保育专门人才介绍、派遣与直接招募服务，支持保育士、幼稚园教师、护理师、儿童指导员、课后儿童支持员、厨师与营养师等多种职种，并由专任协调员从招募到留任提供一贯支持。