本公司支持「April Dream」计划，该计划旨在将4月1日定为发布梦想的日子。这份新闻稿是「Assist Corp.」的梦想。本公司（Assist Corp. https://www.assist-corp.tv/）已正式决定将2026年定为「AI元年」，并将全体员工使用AI列为强制要求。我们不仅仅是导入工具，而是将业务流程本身转变为以AI为前提的设计，推动向「精通AI的组织」转型。 ■ 倡议背景 近年来，以生成式AI为首的AI技术发展迅速，许多企业都在推进其导入。然而，也有不少企业面临「只有部分员工能使用」或「导入后未能渗透到业务中」等课题。基于这种情况，我们得出了一个认知：「AI的存在本身并非风险，组织无法运用AI才会导致长期竞争力的下降。」我们预测，精通AI的企业与未精通AI的企业之间，未来在生产力和业务品质上的差距将会进一步扩大。我们选择从自身解决这一课题，并迈出了在整个组织内推动AI应用的步伐。 ■ 具体措施 我们推动的AI强制化由以下三个支柱组成： 1. 转向以AI为前提的业务流程：我们将盘点现有的业务流程，并基于与AI的协作进行重新设计。目标是创建一个减少对个人经验和直觉依赖、具有可拷贝性的业务体制。 2. 将AI应用纳入评估制度：通过将AI应用纳入人事评估指针，我们将在组织层面上支持持续的技能提升。我们将促使组织从「只有会用的人才用」的状态，转变为「全员都能使用」的状态。 3. 不依赖个人技能的业务设计：我们将创建一套机制，使整个团队都能在一定水准上使用AI，而不依赖特定负责人的素养。这将提高我们业务的稳定性和连续性。 ■ 组织愿景 我们认为，AI并非取代人类工作的存在，而是让人们发挥更高层次判断力和创造力的手段。因此，将AI定位为每位员工在工作中都能自然使用的「基础商业能力」，而非少数负责人拥有的专业技能，至关重要。Assist Corp. 的目标是将AI从「少数人拥有的特殊技能」转变为「全员都能使用的理所当然的能力」。我们将作为一个「驾驭AI」而非「被AI指挥」的组织，全力以赴地投入其中！