株式会社ASSIGN（总部：东京都千代田区，代表董事：小濑村卓实，以下简称「ASSIGN」）于2026年4月，对累计70万人使用的年轻高端人才转职网站『ASSIGN』进行了全新改版。 为了回应许多用户「想要客观了解自己的强项与适性」的心声，我们搭载了基于70万人职涯数据独家逻辑的全新职涯测验功能。只需回答24个问题，即可将职涯方向可视化，并可作为自我分析工具使用。 ■ 改版背景 近年来，以年轻人才为首的职涯意识发生了重大转变。根据总务省的《劳动力调查》，希望转职的人数持续维持在超过1,000万人的高水准（2024年）。应届毕业生入职3年内的离职率依然超过3成，长期在同一家公司工作已不再是理所当然的事。 在企业端，伴随着「人力资本管理」的推动，支持员工职涯自主的举措日益普及，个人主动设计职涯的重要性达到了前所未有的高度。 因应这些社会变化，我们也收到了许多『ASSIGN』用户的反映，例如「不知道自己的强项是什么」、「想客观地知道什么样的工作适合自己」。在本公司进行的用户调查中，有43%的人回答「不知道自己的适性」。 为了解决这些需求，本次改版以全面翻新职涯测验功能为内核，同时包含了UI/UX的改善等整体服务升级。此外，我们也扩大了适用范围，让正在求职的学生也能使用本服务。 ■ 全新职涯测验 — 通过24个问题将职涯方向可视化 本次改版的内核，即是职涯测验功能的全面翻新。只需回答24个问题，系统便会利用基于70万人职涯数据的独家逻辑分析您的职涯特性。您可以从4个维度推导出的16种职涯类型中，掌握自己适合以何种风格面对工作，以及如何更容易取得成果。 16种职涯类型 系统会从「直觉型／逻辑型」、「实作型（Player）／管理型」等4个维度的组合中，判定出16种职涯类型。 例如，直觉型×实作型的「发起人」，是能凭借行动力迅速将构想具体化的类型；而逻辑型×管理型的「参谋」，则是凭借分析能力与思考深度成为组织大脑的类型。每种类型面对工作的方式皆有所不同。 通过与基于70万人使用数据的分布进行对照，您可以更客观地理解自身的特性。