株式会社アスマーク（总部：东京都涩谷区，代表取缔役：町田 正一）的员工总活跃服务「Humap(ヒューマップ)」响应 April Dream 将 4 月 1 日订为发布梦想日的宗旨。本新闻稿是关于「Humap」的梦想。 让所有员工的工作时间更加充实， 创造一个能让大家「活出自我」并活跃的「员工总活跃」社会 Humap 是结合了以市场调查业务为内核事业的アスマーク独有的「调查技术・分析力」，以支持组织课题的可视化与解决的 HR Tech 服务的总称。以「希望支持贵组织的员工总活跃」为理念，通过符合课题的服务，为企业打造易于工作的环境做出贡献。我们通过员工满意度调查，能够倾听「员工的真心话」，以及了解「个人特质」并成为沟通桥梁的座位管理工具等 HR Tech 服务，让所有人在组织中都能真实地展现自我，互相认可彼此的贡献，并由衷地感受到「工作是幸福的」。我们将实现这样一个「员工总活跃」的社会。 Humap 所描绘的梦想：「员工总活跃」的愿景 工作方式日益多元化，虽然获得了不受地点和时间限制的自由，但组织内部「员工之间」以及「组织与个人」的链接，却变得前所未有的稀薄。 「不知道谁是以什么样的心情在工作」 「感觉不到自己的努力被看见」 带着这样的担忧工作。 人生中占据了三分之一的庞大时间的「工作」时光，如果仅仅沦为「单纯的义务」或「孤独的作业」，那就太可惜了。 我们的梦想是，创造一个让每个人在职场上都能毫不压抑地展现「自我」，并且每个人的个性都受到尊重的状态。然后，让这样的活跃能够被伙伴们分享、互相赞赏，充满温暖的组织。 组织与员工之间，不是通过表面的制度，而是通过「心」来链接。这就是我们所追求的「员工总活跃」的样貌。 Humap 的取り组み：源自调查的「重视真心话」HR 服务 Humap 源自于以「倾听人们真心话」的市场调查业务为内核事业的株式会社アスマーク。 组织的课题，无法仅凭可见的数字或制度来解决。 仔细地倾听水面下隐藏的「员工的真心话」，并将其链接到组织改善。我们确信，这将是迈向更好组织建设的坚实一步。 即使在服务推出五年后的今天，我们仍在持续更新服务的模式，并成为链接组织与员工、以及员工之间的桥梁。 为了实现梦想，Humap 的取り组み 我们通过以下 HR 服务，在组织中创造「了解」、「链接」、「互相认可」的契机，支持「员工总活跃」的组织建设。 通过「了解」来改善：ASQ / 组织改善诊断 通过调查来可视化员工的敬业度与组织状态，从隐藏的「真心话」中改善组织。 在制造业、IT、服务业、医疗照护等各种行业中，拥有针对数百至数万人规模的调查实绩。 员工满意度调查「ASQ」：https://humap.asmarq.co.jp/asq/ 迈向「安心」工作的场所：CHeck 拥有超过 50 万人的使用实绩。从可视化骚扰风险的实态调查，到研修、咨询窗口，提供骚扰对策的全面支持。 通过骚扰与合规对策，保护每个人都能不受伤害、安心表达自我的环境。 合规・骚扰对策「CHeck」：https://humap.asmarq.co.jp/check/ 通过了解「个人特质」来链接：せきなび (Sekkinavi) 超过 250 家公司、2 万人以上使用的「谁在、哪里、做什么」一目了然，附有个人数据的在席管理工具。 即使在多样化的工作方式下，也能让同事感受到彼此的存在与链接。 在席管理工具「せきなび」：https://humap.asmarq.co.jp/sekinavi/ 互相赞赏「贡献」：Smile Bonus 在所有人都能看到的公开场合，发送感谢、致意消息的在线感谢卡。 聚焦于日常的微小感谢与贡献，培养互相认可的文化。 在线感谢卡「Smile Bonus」：https://humap.asmarq.co.jp/smile/ 对未来的决心 迈向让所有人的「职场」都成为能「活出自我」并活跃的场所的未来。 Humap 将持续与员工的心声同行，相信组织的潜力，并一同前行。 「April Dream」是 PR TIMES 推动的项目，旨在于 4 月 1 日发布企业未来渴望实现的梦想。我们是认真地朝着实现这个梦想而努力。 ■相关服务 员工总活跃服务「Humap」：https://humap.asmarq.co.jp/ 员工满意度调查「ASQ」：https://humap.asmarq.co.jp/asq/ 合规・骚扰对策「CHeck」：https://humap.asmarq.co.jp/check/ 在席管理工具「せきなび」：https://humap.asmarq.co.jp/sekinavi/ 在线感谢卡「Smile Bonus」：https://humap.asmarq.co.jp/smile/ 株式会社アスマーク Humap（ヒューマップ） ■关于