artience股份有限公司（代表董事社长 髙岛 悟，东京都中央区）在2026年春季劳资协商中，与artience工会达成协议，自2026年4月发放的薪资起，每位工会成员的薪资改善一律增加15,000日圆，包含薪资调整在内的总加薪金额为20,269日圆。同时，初任薪资也将一律调升15,000日圆。 薪资改善自2023年起已连续四年实施，四年累计的薪资改善金额为53,699日圆。此外，为最大化人力资本，我们也将同步实施包含福利待遇和教育训练等在内的综合性待遇改革。 工会成员薪资调升状况 2026年调整金额 相较调整前基本薪资比例 2023～2026年四年累计 总加薪金额 20,269日圆 5.07% 74,465日圆 薪资改善 15,000日圆 3.75% 53,699日圆 薪资调整 5,269日圆 1.32% 20,776日圆 初任薪资 博士毕业 硕士毕业 学士毕业 高等专科学校毕业 334,910日圆 307,510日圆 288,710日圆 269,510日圆 artience集团在其企业理念中秉持「尊重人性的经营」，并将人力资本视为最重要的资本之一。我们深信，价值创造的源泉在于人，而最大化每位员工的价值与能力，最终将有助于提升我们集团整体的企业价值。 迄今为止，作为中期经营计划artience2027中的人力资本战略，我们已启动了新人事制度「HR canvas」、新教育体系「artience growth field」以及提升员工敬业度的措施等。为了促进每位员工的创新，并通过生产力的改善与提升来最大化人力资本，我们将实施薪资调升与对人的投资这两大支柱的综合性待遇改革。 待遇改革内容 项目 内容 充实福利待遇 咖啡厅式福利计划「Be Select」点数增加20,000日圆等值，年度发放总额达90,000日圆等值 重新审视各项津贴 增加分居津贴，修改租赁房屋租金上限 推动教育训练 启动回流教育计划「growth+」 完善职场环境 新设「骚扰外部咨询窗口」作为健康支持措施 ※ 福利待遇自2026年7月1日起适用，其他项目自2026年4月1日起适用 未来，我们将持续推动人力资本战略，使每位员工都能最大限度地发挥其能力，进而最大化集团整体的企业价值。 关于artience股份有限公司 artience股份有限公司是一家创立于1896年的化学制造商（设立时名称：东洋油墨制造株式会社），致力于精细化学材料的开发与提案。公司业务涵盖色材・机能材、高分子・涂加工、包装、印刷・信息四大领域，并将业务范围扩展至能源、电子、生物・医疗保健等领域。 artience集团作为一家为全球人民提供尖端技术和领先价值的公司，致力于创造触动感性的价值，并努力实现丰富心灵的未来。有关artience集团的详细信息，请参阅其官方网站（ https://www.artiencegroup.com ）。