让「不让任何一个人掉队」不再是空谈。

Q: 京都大学沟通设计与DE&I联盟是什么？

这是一个旨在实现「不让任何一个人掉队」社会的组织，由大学、企业、NPO和个人合作，以沟通设计为切入点实践和推动DE&I。

Q: 提供哪些人才培养计划？

为培养在现场实践DE&I的「积极旁观者」，联盟提供「领导人才」和「设计师人才」的培训课程。

Q: 未来的主要活动计划是什么？

预计从2026年5月起在东京连续开设人才培养课程，并于同年6月在京都大学举办研讨会。

本联盟支持将4月1日定为发布梦想的「April Dream」。本新闻稿是「京都大学沟通设计与DE&I联盟」的梦想。 「不让任何一个人掉队」——这句话作为SDGs的理念广为人知。同时，它也是在宗教、思想和法律中反复提及的普世价值观。 然而，现实中，它却常常被视为一种空谈，伴随着「这只是理想主义」、「难以实现」等声音。 京都大学沟通设计与DE&I联盟旨在 不让这句话停留在空谈，而是通过现场实践将其深植于社会 。大学、企业、NPO和个人跨越各自的立场聚集一堂，汇集各自在现场的努力，以「沟通设计」为切入点应对挑战。通过这种不断的尝试与错误，逐步接近理想——我们正为此持续进行「认真的挑战」。 在这里，知识不再是单向提供，而是创造一个让多元人群交互、共同培育「集体智能」的场域。企业、地方政府、市民，乃至儿童，各种立场的人们在交流对话中，将产生新的关系和可能性。 迈向一个能创造「尝试的巧思」而非「无法实现的理由」的社会。 我们期待认同此挑战并愿意与我们携手前行的企业和团体加入。 我们所追求的未来愿景 图表参考清家理（立命馆大学）「为实现多元包容社会的共创系统开发」（2023年8月）制作。 我们追求一个社会，其中拥有种族、性别、宗教、性取向、社会经济背景、民族等各种差异的人们，能够在承认彼此差异的前提下，相互认可并共存。 在当前的社会中，问题常在「当事者」与「非当事者」的区分下被讨论。虽然对特定立场人群的支持和政策在过渡时期很重要，但问题往往被视为「与自己无关」，结果导致分裂的场面屡见不鲜。 然而，我们所追求的是一个超越这种类别划分，尊重每个人的背景和经验，并以「个体」身份相互关联的社会。一个不是被明确界线划分，而是个体与个体像渐变色一样相互关联的社会。在这样的社会中，各种问题不再是特定某个人的，而是与构成社会的我们每一个人相关。 我们旨在实现一个以每个「个体」为中心，通过个体之间的链接来塑造社会的「个体集合体社会」。 实现理想的活动 本联盟为实现理想，主要进行三项工作。 DE I人才培养 我们以「沟通设计」为切入点，致力于培养从现场改变社会的人才。 当面临困难或不公时，不视而不见，而是主动行动，并在各自现场实践DE&I的人——我们将这种存在定义为「积极旁观者（Active Bystander）」。联盟提供学习和实践的场域，以增加社会中这类人才的数量。 此外，为扩大这些实践，我们也致力于培养具备两种角色的人才： 领导人才：创造对话和学习场域，通过引导链接人与人。 设计师人才：设计场域持续运作的机制，创造自主运作的状态。 我们期望通过这些人才在全国各地自主活动，让DE&I的实践在社会中普及。 目前，我们开设了培养领导人才的「关西大学社会沟通领导者养成讲座」和培养设计师人才的「京都大学社会沟通设计师养成讲座」，预计2026年度将在东京和关西两个据点展开。未来将考虑向全国推广，并推进网络的形成。 集体智能生成 推动DE&I，持续面对现场不断变化的挑战是不可或缺的。然而，单靠一家公司或一个团体来承担这些努力是有限的。 我们相信，当来自不同行业和领域的人们聚集一堂，汇集各自实践中获得的成功案例、失败经验和困扰等「分散知识」，就能产生新的价值，培育出「集体智能」。 本联盟提供一个对话平台，让从大企业到中小企业、小型经营者、NPO，乃至个人等多元立场的人们能够交流。在这些场域中，跨越立场和领域的知识交流与共创不断产生。 例如，我们每年6月在京都大学举办研讨会，并在东京、福冈等地展开跨领域的对话场域。通过多元人群的相遇和交流，共享根植于现场的实践知识，新的「集体智能」持续诞生。 以下研讨会中的海报发表就是这种对话场域的一个例子： 2025年6月13日（周五）在京都大学举办的研讨会上的海报发表情况 调查研究・个别咨询服务 推动DE&I并非一次性措施，而是需要根据各组织的状况，持续不断地努力。 本联盟针对特别会员，运用大学独有的学术见解，以陪伴各组织实践的方式，支持DE&I的推动。 具体而言，我们通过访谈和调查掌握现状，并一体化地进行从政策制定到实施、效果验证的整个过程。不仅限于举办培训，我们还根据各组织的需求灵活设计活动，例如策划内部活动，或创建涉及外部多元人才的对话场域。 通过这些过程，我们在现场累积实践经验，同时共同探索符合各组织脉络的DE&I应有样貌。而这些个别案例中产生的分散知识，将作为学术知识回馈社会。 我们不「提供」已完成的成果，而是作为「同行者」，与您一同在试错中前进，认真面对实践。 未来的活动 东京人才培养讲座连续开课 京都大学沟通设计与DE&I联盟将于2026年5月起，在东京连续开设前述的人才培养讲座。 本讲座是一个连续开设的课程，包括培养负责「创造场域」的领导人才的关西大学社会沟通领导者养成讲座（SCL），以及培养负责「创造机制」的设计师人

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