## 研讨会内容 「气氛很好,但没有转化为应征」、「每年都用同样的演示文稿,但应征转化率却不断下降」。原因或许在于您举办了学生不需要的「说明过度」说明会。 现代学生通过 AI 和网络搜索,早已掌握事业内容与福利制度等「信息」。他们在说明会中追求的是网络上找不到的「温度感」与「说服力」。然而,若是单方面枚举信息,反而会让重视时间性能(Taipa)的学生感到厌倦,并转向其他公司。 本次存盘配信将根据实际案例,说明如何运用「说明会中完全不介绍公司」的逆向思维,设计出最能抓住学生心的说明会。若您想将贵公司的说明会从「纯粹信息分享场」转变为「让学生变粉丝的场域」,欢迎参加。 ## 适合对象: - 说明会气氛虽好,却无法转化为正式申请者。 - 每年使用相同投视频,转化率逐年下降。 - 觉得一直讲公司概要让学生感到无聊。 - 无法传达「网络上信息」以外的公司魅力。 - 对学生重视「时间性能」的趋势感到困扰。 ## 您将获得: - 基于「不说明」逆向思维的新型说明会设计诀窍。 - 针对重视时间性能之现代学生的优化策略。 - 将「信息共享」转化为「正式应征」的转换能力。 ## 主讲人简介 蘓 伸太郎,Arrowlink Inc. HR 事业部部长。 2016 年进入 Telex Kansai 负责应届毕业生招聘,将录取拒绝率从 70% 降至 10%。在 Arrowlink 创立事业部,活用「情感招聘」与「招聘行销」进行策略运行与人才培训,擅长协助中小企业招聘。 ## 研讨会概要 - 标题:为何「不说明式」企业说明会能成功招聘? - 日期:A日程 2026年6月2日(二) 14:00-15:00 / B日程 2026年6月11日(四) 14:00-15:00 - 形式:存盘配信 - 费用:免费 - 名额:50名 - 报名:https://share-na2.hsforms.com/1nF5gNNbnRe6rjHAlgeL63A3ska1