您是否认为制作 Feed 或 Reel 投稿必须具备特殊的设计天赋？许多招聘负责人都误以为 SNS 运营需要创意才华。然而，要在 Instagram 招聘中取得成果，需要的不是天赋，而是了解「什么样的投稿能转化为报名」的明确逻辑。如果没有明确的设计蓝图，就无法跨越「报名」这道高门槛。之所以「Instagram 没有人报名」，其原因在于未能描绘出明确的导线设计。本次研讨会将完全排除感性的天赋，公开通过「投稿内容的逻辑」和「LINE 引导设计」自动引导应聘者报名的最新策划术。在 Instagram 创建「认同感」，在 LINE 深化「信任感」。我们将彻底解析如何创建战略性招聘 LINE，从而剧烈提高 Z 世代的转化率。 本研讨会可以学到的内容： 【投稿逻辑】无需天赋！在 Feed 和 Reel 中按什么顺序发布什么内容能让人产生「想在这里工作」的念头。 【转化技巧】从 Instagram 到 LINE。如何制作能防止流失并流畅引导的个人文件。 【报名导线设计】不再犹豫！通过 1 对 1 沟通提高志愿度的运营术。 【转化率提升法则】让应聘者觉得「现在就想注册」的设计。 【自动报名化】在将运营成本降至最低的同时，24 小时 365 天待命的「导线」实例。 推荐对象： - 想制作投稿但对设计天赋缺乏信心而停滞不前的人。 - 正在运营招聘 Instagram 但未能实际转化为报名（应聘）的人。 - 对 Z 世代的「拒绝内定」或「留存率低」感到困扰的负责人。 - 想要具有再现性的「投稿模板」和「机制」的人。 - 已导入 LINE 但未能很好地运用于招聘活动的人。 - 想在有限的人力下切实强化与应聘者接触的中小企业招聘负责人。 讲师信息： 针尾 Miki，Arrow Link 股份公司 HR 事业部。 杉野 健志，Arrow Link 股份公司 HR 事业部。 研讨会概要： 日期：2026年5月13日、21日、29日 14:00-15:00（在线播放，提供回放） 费用：免费 名额：50名