点此报名 ▶https://share-na2.hsforms.com/1VzCQ4tXnR56s6f4NbDFNkA3ska1 **研讨会内容** 您是否仍然深信「我已决定贵公司」这句话？ 在目前的招聘市场中，录取承诺不等于入职决定。 实际上，它更接近于一种「暂时保留选项」的意向表达。 随着招聘期延长，同时考虑多家公司已成为常态，口头承诺的「份量」肯定比以前轻了许多。此外，许多情况下，大型企业的选拔在自家公司之后进行，因此无论您如何提高求职者的意愿，从结构上来看，自家公司都很容易成为「备胎」。 当然，在发出录取通知前努力提高求职意愿很重要。但是，仅凭这一点无法完全应对目前的市场。因此，现在重要的不是「获得承诺」，而是「承诺后如何维系关系」。 更重要的是，关于： * 您能否迅速察觉应聘者辞退的风险？ * 您能否在适当的时机采取主动措施？ 这些是「录取后的应对方式」。 在录取到入职的「未接触期间」，由于其他公司的接触和周围的意见，录取者的心境会比想像中波动更大。 本次研讨会将以3个步骤，解释如何通过系统化方法预防录取辞退，而非将其视为「无可奈何」。 **您将在本次研讨会中学到什么** * 为什么现在「承诺＝保留选项」？ 学生的决策变化以及传统招聘方式不再奏效的原因 * 承诺后会发生什么？ 「未接触期间」录取者心境如何变化，其真实的心理变化 * 如何察觉辞退风险？ 从联系频率、反应、言行中，迅速察觉辞退迹象的关键点 * 主动出击的时机和对策 在焦虑情绪扩大前采取行动的具体沟通设计 * 录取者跟进的整体设计 摆脱「随意联系」的模式，创建预防辞退的系统化思维 **推荐给以下人士** * 因录取承诺后辞退人数增加而苦恼的招聘负责人 * 对「已获得承诺却被辞退」的情况感到不解的人士 * 因大型企业后续选拔导致录取者流失而面临挑战的人士 * 不知道在「未接触期间」该做什么的人士 * 因无法了解录取者真实想法、面对突然辞退而感到疲惫的人士 **主讲人信息** 株式会社Arrow Link HR事业部 营业课 杉野 健志 曾两次在大手通信行业担任经理，销售业绩全国第一。历任业绩不佳门店的重建，之后拥有研修部门和招聘部门的经验。 目前从事个人职涯教练和企业新卒招聘咨询。 以支持求职者和招聘方两方所获得的知识和经验为基础，为其他公司提供招聘策略设计、培训计划和内容等。成功引导许多从大型企业到新创公司的新卒招聘案。 **研讨会概要** 标题：别再相信口头录取承诺？！「未接触期间」预防辞退的3步骤录取者跟进技巧 举办日期：2026年5月12日(二) 14:00-15:00 2026年5月22日(五) 14:00-15:00 2026年5月27日(三) 14:00-15:00 配信形式：在线 参加费用：免费 定员：50名 主讲人：杉野 健志 点此报名 ▶https://share-na2.hsforms.com/1VzCQ4tXnR56s6f4NbDFNkA3ska1 **公司概要** 公司名称：株式会社Arrow Link 成立：2014年1月6日 资本额：30,000,000日圆 代表者姓名：代表取缔役社长 伊藤俊辉 所在地：〒651-0096 兵库县神户市中央区云井通4-2-2 URL：https://arrowlink.co.jp/ 事业内容： * 招聘咨询业 * 招聘管理工具「Liny HR」开发营运 * LINE API 企划、建构、营运支持 * LINE行销工具「Liny」营运支持 * RPA营运咨询 * AI系统营运咨询 * 职业介绍事业（许可编号28-ユ-300729） 认证・资格等： * 取得隐私标章认证 * ISO/IEC 27001（信息安全） * 经济产业省 DX认定制度 认定事业经营者 * LINE Green Badge 认定资格取得者45名 * 一般财团法人日本次世代企业普及机构 白色企业认定 金级