## 研讨会内容 您是否认为制作动态消息或 Reel 贴文需要特殊的天赋？ 许多招聘人员误以为社群媒体营运需要创意才能。 然而，要在 Instagram 招聘中取得成果，需要的不是「感觉」，而是**了解「哪些贴文能带来应征」的明确逻辑**。 没有明确的蓝图，就无法克服应征这个高门槛。 求职者不通过 Instagram 应征的原因，正是缺乏明确的导流设计。 本研讨会将完全排除直觉式感觉，通过「贴文内容逻辑」和「LINE 导入设计」，公开能自动引导求职者应征的最新技术。 在 Instagram 上创建「认同」，在 LINE 上深化「信任」。 我们将彻底解释能显著提高 Z 世代转换率的策略性招聘 LINE 技巧。 ## 本次研讨会将学到什么 【贴文逻辑】无需感觉！动态消息・Reel 应发布什么内容、依什么顺序，才能让求职者觉得「想来这里工作」。 【转换机制】从 Instagram 到 LINE。防止流失、顺畅引导的个人文件创建方法。 【至应征的导流设计】不再犹豫应征！通过一对一沟通提升意愿的营运技巧。 【转换率提升法则】让求职者觉得「想立即注册」的机制。 【自动应征化】在将营运手间降至最低的同时，24 小时 365 天随时准备接受应征的「导流」实例。 ## 适合以下人士 - 想制作动态消息或 Reel 贴文，但因缺乏设计感而踌躇不前的人。 - 正在经营招聘用 Instagram，但**实际上并未获得应征（申请）**的人。 - 面对 Z 世代「拒绝录取」或「录取率低」问题的负责人。 - 寻求可拷贝的「贴文范本」和「机制」的人。 - 虽然已导入 LINE，但未能有效将其用于招聘活动的人。 - **寻求以有限的资源、确实加强与应征者交互的中小型企业招聘公关**。 ## 演讲者信息 （本文中无演讲者信息） 关键字: 社群媒体招聘, 防止辞退, 中小型企业, 社群媒体, 28 级毕业生, 导流设计, 27 级毕业生, 应届毕业生招聘, LINE, Instagram