点此报名▶ https://share-na2.hsforms.com/1RyjJt7WARaS22pWGPRAS_Q3ska1 研讨会内容 即便投入大量成本于实习招募，若学生在进入正式选考前就「中途流失」，一切努力都将付诸东流。 如何避免招募投资浪费、「提升招募ROI」已是当务之急。 本研讨会将公开我们投入2,000万日圆反复验证的「从实习结束到正式选考的留存改善流程」幕后细节。 彻底解说让学生不再感到「又来了」、而是深深「沉浸」于自家公司的最新黏着策略。 我们将说明在哪个时间点、传递什么样的内容，才能有效提升学生的求职意愿，并介绍具体的体验设计与沟通技巧。 希望提升留存率、将招募成本确实转化为「招募成功」的经营者与人资负责人，千万不能错过。 适合以下人士 ・实习招募虽然顺利，但转入正式选考的动员率（移行率）偏低 ・希望防止选考途中学生淡出（流失），改善留存率 ・希望最大化目前付诸东流的招募成本ROI（投资报酬率） ・希望重新审视与学生的沟通方式，将其培育为自家公司的压倒性粉丝 研讨会可获得的内容 ・提升转入正式选考比率的具体方案 ・打造「狂热粉丝」的体验设计 ・最大化招募ROI的运营技巧 讲师信息 Arrow Link股份有限公司 HRi事业部 部长 蘓 伸太郎（Ikel Shintaro） 2016年进入手机销售代理商Tellex关西后...