优势风险管理株式会社将于2026年5月26日（星期二），为人资/总务/劳务部门的负责人及主管举办一场在线研讨会，主题为「超越骚扰严厉警告：通过行为改变方法预防再犯并支持重新活跃」。 本次研讨会将解释在骚扰事件发生后，如何平衡预防再犯和行为者重新活跃，而不仅仅止于「严厉警告」。研讨会将以认知行为疗法为基础，介绍如何整理个人的价值观、思考及行为模式，并通过实践性方法促成行为改变，同时介绍企业应采取的支持观点。 随着职场霸凌防治法的实施，企业被强烈要求采取骚扰对策，例如举办培训、设立咨询窗口、完善再犯预防措施等。 然而，在实际工作场所中，行为者可能在没有恶意或自觉的情况下，基于「我是为对方着想」、「我也曾受到同样的指导」等价值观所做出的言行，最终却被认定为骚扰，这种情况并不少见。 即使发出「不要再犯」的警告，如果行为者不理解自己的思考和行为习惯，重复相同模式的风险仍然存在。 优势风险管理一直以来都为骚扰行为者提供「骚扰行为改变计划」。 本计划以认知行为疗法为理念，仔细整理： - 当时的情况以及行为者自身的认知方式和价值观（认知） - 由此产生的行为和沟通模式 这是一个旨在达成具体行为改变以预防再犯的辅导型计划。 本次研讨会将从以下观点介绍骚扰行为改变计划的理念和取り组み：支持行为者并促进行为改变的支持观点、在情境中理解事件的视角（包括个人和环境因素）、以及通过认知改变扩展行为选项的实践方法。 这是一个机会，不仅考虑「如何预防事件发生」，更要思考「事件发生后，如何预防再犯」的实际选择。诚挚邀请您参加。 研讨会概要（点击此处报名） ◆ 推荐给以下人士的研讨会： - 骚扰事件发生后的应对仅止于警告，对再犯预防感到不安的人士。 - 正在寻找具体跟进措施，以帮助难以区分「指导」和「骚扰」的管理职位人士。 - 希望在不排斥行为者本人的情况下，预防再犯并支持其在职场中重新活跃的人士。 ■ 日期：2026年5月26日（星期二）11:00～11:45 ■ 报名期间：截至2026年5月21日（星期四）17:59 ■ 参加费用：免费 ■ 对象：人资/总务/劳务部门的负责人及主管 ■ 主办单位：优势风险管理株式会社 ■ 演讲内容： - 职场霸凌行为改变的精髓 - 关于「骚扰行为改变计划」 - 案例分享 - 骚扰防治相关服务介绍 ■ 其他：本次研讨会将使用在线研讨会直播工具「Zoom」进行。 优势风险管理株式会社 (总公司：东京都目黑区，代表取缔役社长：鸟越 慎二) https://www.armg.jp/ 于1995年创立，为休职者提供所得补偿保险「GLTD（团体长期失能所得补偿保险）」的专业代理店。 自2002年起，在日本首次导入压力检测，开始提供预防性的EAP（员工支持计划）服务，并将业务扩展至周边领域。 目前，公司主要发展「心理管理事业」，以EAP、培训及解决方案、健康经营支持为内核；「就业障碍者支持事业」，以因疾病、伤害、生育/育儿、照护而休职/复职支持及工作与生活平衡支持为内核；以及「风险融资事业」，以个人保险销售为内核。 秉持提升员工「福祉（Well-being）」和「幸福（Happiness）」的理念，未来将业务扩展至福利外包、劳务管理支持、组织活化工具等。推动各项服务的数字转型（DX化），为更多企业提供有效平台和解决方案，旨在福祉领域取得压倒性地位。