Advantage Risk Management股份有限公司将于2026年5月22日（星期五），针对人事/总务/劳务部门/经营企划部门的负责人及相关人员，举办在线研讨会「问卷成本最小化，施策运行更充实。从测量到改善一条龙式的员工敬业度服务说明会」。 在本研讨会中，我们将介绍Advantage的敬业度服务，该服务能将问卷调查成本降至最低，并将省下的预算重新投资于『推动组织的施策』，借此加速组织改善。 近年来，随着员工敬业度市场的扩大，许多企业已陆续导入敬业度调查。 然而另一方面，目前企业所面临的本质课题已不再是「是否要测量」，而是转移到如何将测量结果应用于组织改善，并实际改变个人与组织。 问卷调查终究只是掌握现状的手段，我们必须打破「花费过多成本在测量上，导致关键的改善施策缺乏预算」这种本末倒置的状况。 在本次说明会中，我们将介绍Advantage的敬业度服务，该服务能将问卷调查成本降至最低，并将省下的预算重新投资于『推动组织的施策』，借此加速组织改善。 作为内核的「Advantage Pidika」，以每人每月150日圆（※以2,000人合约为准）的压倒性成本效益实现了测量成本的最小化。这使得企业能够将资金重新投资于员工培训和咨商等「组织改善施策」。 正因为本公司在心理健康、健康经营、招募与教育等多样化的人资领域拥有累计支持607万人的实绩，我们才能提供精密的数据分析，以及基于此分析的「能带来成果的实践性解决方案」的一套完整支持。 如果您是以下感受到痛点的人事或经营企划负责人： 「问卷费用成为瓶颈，导致无暇顾及具体的对策」 「希望能从结果分析到改善行动，一气呵成地进行」 请务必报名参加本次说明会。 ※本次说明会为介绍包含「Advantage Pidika」在内的本公司服务。 研讨会概要（点此报名） ◆强烈推荐给有以下情况的您 - 觉得目前问卷费用过高，正在考虑转换方案 - 虽然有实施问卷调查，但未能将结果落实为具体的改善施策 - 施策总是「做完就算了」，未能带来持续性的组织改变 - 总是停留在「测量完就结束」，未能获得具体对策的支持 ■时间：2026年5月22日(五) 13:00～14:00 ■报名期间：至2026年5月19日(二) 17:59为止 ■参加费用：免费 ■对象：人事/总务/劳务部门/经营企划部门的负责人及相关人员 ■主办单位：Advantage Risk Management股份有限公司 ■演讲内容 1. 当前趋势动向 2. 负责测量的「Advantage Pidika」是什么？ 3. 连接至改善行动的本公司服务介绍 ■其他：本研讨会将使用在线研讨会发布工具「Zoom」进行直播。 Advantage Risk Management股份有限公司 （总部：东京都目黑区，代表董事社长：鸟越 慎二） https://www.armg.jp/ 1995年，作为补偿停职者所得的保险「GLTD（团体长期障碍所得补偿保险）」专业代理店创立。 2002年起，开始提供日本首见引入压力测试的预防性EAP（员工协助方案）服务，并将事业版图扩展至周边领域。 目前，我们开展以EAP、培训/解决方案及健康经营支持为内核的「心理管理事业」；以支持因病、受伤、生产、育儿、照护而停职/复职，以及兼顾工作与生活为内核的「就业障碍者支持事业」；以及以针对个人的保险销售为内核的「风险融资事业」。 我们标榜提升员工的「健康福祉（Well-being）」与「幸福感（Happiness）」，未来将扩大事业至员工福利外包、劳务管理支持及组织活化工具等领域。我们将推动各项服务的数字转型（DX），向更多企业提供能带来实际效果的平台与解决方案，目标是在健康福祉领域确立压倒性的地位。