株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（Advantage Risk Management Co., Ltd.）宣布，将原本包含在「Advantage Counseling」套装服务中的「复职支持咨询」，正式作为单一服务项目开始提供。旨在为实现稳定的就业持续提供支持。 因心理健康问题导致的休职者增加，以及再次休职，已成为休职者本人与企业双方的课题。即便业务运行能力已恢复并顺利重返职场，在数个月后陷入状态不佳并再次导致休职的案例亦不在少数。 本公司为了将再次休职的风险降至最低，并提供针对复职的有效服务，已开设了基于认知行为疗法的企业用在线复职计划「eRework」，以及针对员工个人的面对面型复职设施「Advantage Rework & Job Center」，进行复职支持。复职后能稳定就业，不仅是本人，也是企业方所期望的。 此次，为了实现不仅在复职前的准备期间，在复职后也能进行持续性的追踪，我们决定将原本作为「Advantage Counseling」套装菜单提供的「复职支持咨询」作为单一服务项目提供。为了让众多客户能根据需求轻松导入，开放从员工 1 名起即可签约。 本服务由心理专家——咨询师，从改善生活节奏到提供压力应对方法的建议，支持顺利的职场复职与稳定的就业持续。已导入的企业客户对此给予了评价，包括「能获得重视休职者个人课题（认知方式及行为习惯等）的支持」以及「能获得具备心理健康与压力相关知识及技能的咨询师之支持」，并将其作为企业内部资源难以应对时的解决方案之一，以及有助于未来支持的手段加以活用。 本次作为「复职后追踪」方案，亦新设了针对复职计划用户，可于重返职场后使用 6 个月的菜单。 ■计划特征 对象： 因心理健康问题休职中或复职后的员工 ＊可从对象者 1 名起导入/另有详细条件 期间： 全程（从主治医师判断准备复职起至复职后 6 个月止）或复职后追踪（从复职后起至 6 个月止） 特征： 基于「认知行为疗法」的伴走型支持 锁定导致心理健康问题的认知方式及行为习惯等，本人容易陷入的模式。 此外，为了防止心理健康问题复发，重视让对象者自身回顾过去的状况与行为，并能自行思考改善对策的过程。 就业定着支持 由具备心理职资格者，在确认复职后本人的体能状况与业务负荷变化的同时，进行防止复发的应对行为之定着支持。 与企业人事部门联动 创建定期向人事部门共享报告书，以便确认进度状况的体制。 咨询请点此 ＊请在「咨询/洽询内容」中注明是关于「复职支持咨询」的咨询。若已签约本公司的咨询服务，则已包含在套装菜单中。请向负责的业务人员等洽询。 ■相关服务 Advantage Counseling 支持至认知与行为改变的咨询 不仅是传统的倾听型咨询，更采用以对事件的认知方式及引发行为改变为目的的「认知行为疗法」进行切入。 心理专家提供 24 小时、周末假日、全国对应 Advantage 咨询中心提供 24 小时对应，周末假日亦可使用。除直营（东京、大阪）外，在全国 47 都道府县备有合作的咨询室。 配合工作方式的咨询方法 亦可进行 SNS 及 WEB 面谈 除了面对面咨询外，还提供邮件、在线面谈、使用 SNS 的聊天咨询等多种咨询方法。 此外，除了对应日语、英语、中文、韩语、葡萄牙语 5 种语言外，关于 WEB 面谈咨询，通过自动翻译系统可对应 100 种语言。 eRework 「eRework」是包含在线进行的 3 周复职计划、复职后的追踪，以及支持接收复职者之职场体制整备的综合套装服务。 不受实施机构的地点限制，且时间安排的限制也较小，能够推进迈向重返职场的准备。以基于「认知行为疗法」的 e-learning 为首，加上防止复发的作业与活用 GPS 的移动训练，以及由本公司咨询师进行的面谈等，从多角度将目前的状态数值化。 Advantage Rework & Job Center 防止从休职顺利复职后再次休职的通所型福祉复职设施。通过包含心理职在内的专业人员进行个别支持与认知行为疗法，协助复职与职场定着。最短可从 3 周起开始通所。 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント (总公司：东京都目黑区，代表取缔役社长：鸟越 慎二) https://www.armg.jp/ 1995 年，作为补偿休职者所得的保险「GLTD（团体长期失能所得补偿保险）」专业代理店创业。 2002 年起，开始提供日本首创导入压力检测的预防型 EAP（员工协助方案）服务，并将业务扩展至周边领域。 目前，展开以 EAP、培训・解决方案、健康经营支持为内核的「心理管理事业」，以疾病・受伤、生产・育儿、照护导致的休业・复职支持及工作与生活平衡支持为内核的「就业障碍者支持事业」，以及以个人保险销售为内核的「风险融资事业」。 提倡提升员工的「幸福感（Well-being）」