株式会社 Advantage Risk Management 宣布，将原先在「Advantage 咨商」套装中提供的「复职支持咨商」转为单独服务提供。该服务旨在以稳定的持续就业为目的提供支持。 因心理健康不佳而休假的人数增加以及「再次休假」已成为休假者本人及企业双方的课题。即使在业务运行能力恢复并顺利回到职场后，也有不少案例在几个月内再次陷入不适，导致重复休假。 本公司为了将再次休假的风险降至最低，并提供有效的复职服务，开设了基于认知行为疗法的企业用在线复职计划「eRework」，以及针对员工个人、提供面对面服务的「Advantage 复职与就职中心」以提供支持。复职后的稳定就业是本人与企业双方共同的期盼。 此次为了不仅在准备复职期间，在复职后也能进行持续追踪，我们决定将原作为「Advantage 咨商」套装菜单提供的「复职支持咨商」改为单独服务提供。为了让更多客户能根据需求轻松导入，现在从 1 名员工起即可签约。 本服务由具备心理专业资格的咨商师从改善生活节奏到提供压力应对建议，支持顺利的职场回归与稳定的持续就业。已导入的企业给予了高度评价，例如「能获得着重于休假者个人课题（想法或行为习惯等）的支持」以及「能从具备心理健康与压力知识及技能的咨商师处获得支持」。这被视为处理公司内部资源难以应对的情况及未来支持的解决方案之一。 此外，我们新设了「复归后追踪」方案，针对复职计划用户，提供从职场回归起为期 6 个月的菜单。 ■ 计划特色 对象： 因心理健康不佳而休假中或已复职的员工 ＊1 名对象起即可导入 / 另有详细条件 期间： 全期（从主治医师判断准备复职到复职后 6 个月）或 复归后追踪（从复职到复职后 6 个月） 特色： 1. 基于「认知行为疗法」的伴走型支持 识别当事人容易陷入的、导致心理健康不佳的想法或行为习惯等模式。此外，为了防止心理健康问题复发，重视让对象本人回顾过去的情况与行为，并自行思考改善对策的过程。 2. 就业定着支持 由具备心理职位资格的人员，在确认复职后本人的体调及业务负荷变化的同时，支持防止复发的对应行为定型。 3. 与企业人事部门合作 创建了定期向人事部门共享报告书、确认进度状况的体制。