AR Advanced Technology Inc.（总部：东京都涩谷区，代表董事社长：武内 寿宪，以下简称 ARI）于 2026 年 4 月 1 日（周三）在东京妇女广场举行了「2026 年度 ARI 集团入职典礼」，迎接了包括集团公司在内的、过去最多的 55 名新卒员工成为新的伙伴。 ARI 以云端技术、数据与 AI 应用为内核的「DX 解决方案业务」为支柱，在 2025 年 8 月期实现了营收和利润的历史新高。 本公司认为支撑这种持续性业务成长的最大动力是「人」，并致力于推进「招聘、培育、留任」三位一体的「育人之组织建设」。 ■ 2026 年度 入职典礼 概要 - 时间：2026 年 4 月 1 日（周三） 14:30～16:30 - 地点：东京妇女广场（东京都涩谷区神宫前 5-53-67） - 出席者：新入职员工 55 名（含集团公司）、代表董事社长及其他高管、员工（※去年新卒招聘实绩：46 名） ■ 代表董事社长 武内 寿宪 的致辞 「今天，我非常高兴能迎来 55 位伙伴加入 ARI 集团。由衷欢迎大家的加入。 在以 AI 为首的技术革新飞速发展的过程中，IT 行业正迎来前所未有的大变革时代。在这样的环境下，最重要的是不畏惧常识和变化，始终保持学习态度并亲自创造新价值。 ARI 集团致力于营造尊重每一位员工挑战、并全力支持其成长的环境。我非常期待大家能珍惜自己的好奇心和探究心，在提升专业性的同时，作为改变社会的 BX（业务转型）新担当者大显身手。让我们共同学习，共同成长，创造 ARI 集团的未来。」 ■ 支撑新卒入职 3 年后留任率达 88% 的 ARI 培育与留任支持制度 在 ARI，为了让新员工能无后顾之忧地适应业务并实现中长期的成长，我们创建了完善的支持体系和福利制度，实现了新卒入职 3 年后的持续就业率达到 88%（本公司实绩）。 - 完善的入职引导与导师制度 除入职后的初期培训外，配属后也会由上司和前辈员工进行阶段性的跟进，并定期进行 1 对 1 面谈，细致地支持员工适应职场并尽早进入工作状态。 - 促进自主成长与公司内交流的制度 1. 资格取得支持制度：以提升员工专业性为目的，当员工考取公司推荐的资格证书时，公司将支付取得费用的制度。这促进了自主学习，提升了每位员工的技能并强化了整个组织的技术实力。 2. 沟通费发放制度：以促进员工间顺畅沟通与组织内协作为目的，公司补助部门聚餐等产生的费用。无论是实体还是在线活动均在对象范围内，支持跨部门、跨职位、跨据点的交流。 3. 孝行假期津贴发放制度：旨在让员工向重要的人表达感谢之情的「孝行」目的制度...