支持组织变革与人才培育的 Amane Career 股份有限公司（总公司：静冈县滨松市，代表取缔役：泽渡あまね）宣布，与在 AI 治理领域拥有专业知识的 SHA 股份有限公司（总公司：冲绳县那霸市泉崎1丁目13番13号，代表取缔役：川本恵太）创建业务合作关系，将共同为大型企业提供「AI 治理导入・组织落地支持服务」。 Amane Career 与 SHA Inc. 创建业务联盟，为大型企业提供「AI 治理 x 组织与人才发展」支持 通过本次合作，我们将针对企业在应用生成式 AI 时所面临的「风险管理（防守）」与「价值创造（进攻）」两大课题，提供从 AI 治理的制定、相应的组织体制建构，到第一线员工的技能与知识发展等全方位的综合支持。 ■ 背景与课题：为防止 AI 治理的「形式化」 随着生成式 AI 的出现，AI 已从少数专家使用的 IT 工具，演变为承担全公司业务效率化与商业创新的「经营基础」。与此同时，企业内部 AI 使用迅速扩大的另一方面，各部门的独立导入（影子 AI）、信息泄漏、著作权侵权，以及因幻觉（hallucination）造成的决策错误等新兴风险也日益显现。 在欧洲的「EU AI Act」、美国的「NIST AI RMF」及日本的「AI 事业者指南」等全球规模的 AI 治理要求日益高涨的背景下，大型企业也迫切需要制定独自的风险管理体制与指导方针。 然而，许多企业面临着「制定了严格的指导方针，却导致现场应用停滞」、「规则与现场实际情况不符而形式化」、「推动的组织体制与员工技能跟不上」等巨大障碍。要让适当的 AI 治理发挥作用，不仅需要制定规则，伴随而来的「组织更新」与「人才技能重塑」亦不可或缺。 ■ 业务合作所提供的价值：以三种途径建构「攻守兼备的经营基础」 本次合作将结合 SHA 所拥有的「符合全球标准的 AI 治理建构专业知识」，以及 Amane Career 所拥有的「组织风气改革・技能重塑的运行力」，为大型企业提供结合以下三种要素的全面性计划。 1. 研讨并制定具实效性的 AI 相关治理（SHA 股份有限公司） 评估企业的现状与风险容忍度，设计与事业策略连动的 AI 使用政策、指导方针，以及风险评估流程。我们将建构「不阻碍创新的治理」，以最大化 AI 投资的投资报酬率，而非单纯的限制使用。 2. 支持使治理发挥功能的「组织应对」（Amane Career） 为避免制定的治理沦为纸上谈兵，我们将支持创建符合实务的推动体制，例如设置最高 AI 长（CAIO）、AI 治理委员会，以及明确化与事业部门的责任分界点。此外，我们也将陪伴支持将新的 AI 流程导入业务所需的组织变革（变革管理）。 3. 支持为落实于现场的「技能・知识发展」（Amane Career） 从实施全公司的 AI 素养研修，到培育能够正确理解并安全活用指导方针的人才。