以创意实现沟通变革的 Amana 株式会社（总部：东京都品川区；代表取缔役社长：金子刚章，以下简称「Amana」）将于 2026 年 5 月 19 日（周二）举办在线研讨会，主题为『生成式 AI 时代的招聘品牌战略 ─ 从「被搜索」到「被推荐」』。 现今约有 70% 的求职学生开始利用生成式 AI 来寻找企业，招聘宣传的前提正在发生变化。未来的招聘网站必须在被人阅读之前，先获得 AI 这个「新过滤器」的正确认可与推荐。 那么，AI 是如何看待企业的？它又会「推荐」哪些信息？本次研讨会将揭秘 AI 搜索背后的评估机制，并整理在 AI 时代所需的「信息传递方式」要点。 然而，最终决定并投递履历的人仍是「人类」。除了传达给 AI 的逻辑性之外，为了进一步「触动人心」，还需要什么？我们将结合具体案例，介绍在生成式 AI 时代脱颖而出的招聘品牌理念。 演讲者： 古屋敦之（Amana 株式会社 / 策划师）：擅长以数字领域（特别是 B2B）为中心的行销沟通策略制定与运行。具备深厚的文案与编辑经验，擅长平衡左右脑的逻辑与创意策划。 大见真代（Amana 株式会社 / 内容总监）：负责自有媒体的战略规划与编辑运营。致力于结合「触动人心的故事设计」与网页结构设计，多维度发布并支持企业品牌价值。 推荐对象： - 想要掌握生成式 AI 最新趋势的人事、招聘宣传及品牌负责人。 - 对招聘网站流量或应征人数感到困扰的网络行销及公关负责人。 活动概要： - 日期：2026 年 5 月 19 日（周二）12:00〜12:50 - 名额：100 名 - 费用：免费 - 报名网址：https://bit.ly/4txBCHD - 洽询电话：03-3740-4011（代表），E-Mail event@amana.jp 关于 Amana 株式会社： 创立于 1979 年，最初为广告摄影制作公司。随后扩展为日本最大规模的创意工作室，提供静态平面、影像（电视广告、网络视频等）、CG（修图、3DCG、服装 CG）等视觉制作。目前，利用丰富的创意资源和每年 10,000 件案件所累积的知识，致力于实现能传达企业价值并打动人心的沟通变革。此外，通过结合独家开发的解决方案，支持企业的沟通措施及 DX（数字转型）推进，携手提升企业价值。