AlphaDrive 株式会社（总部：东京都千代田区，代表取缔役社长兼CEO/CAXO 麻生要一，以下简称「AlphaDrive」）于2026年5月18日公开了专为新事业设计的外部人才解决方案「AlphaDrive Partners」的服务网站，并正式开始提供服务。 随着以大型企业为首的新事业计划不断扩展，负责推动的「人才」短缺已成为商业化最大的瓶颈。 「AlphaDrive Partners」是由曾为超过260家企业的新事业提供伴随支持的 AlphaDrive 接受客户企业委托，提供从整理事业课题、活用外部专业人才到运行期间的品质管理，一贯性负责的服务。凭借在23,800件新事业支持中培养出的「洞察事业本质的眼光」和「稳步推进事业的支持能力」，与客户共同创建各事业阶段真正需要的推动体制。 ▼ 企业专区页面 URL：https://alphadrive.co.jp/lp/ad-partners-company/ ▼ 个人专区页面 URL：https://alphadrive.co.jp/lp/ad-partners-talent/ ■ 服务提供的背景 「推动事业的内部资源不足」、「内部没有具备推动事业专业领域知识的成员」、「到底需要什么样的人才，我们自己也无法判断」——AlphaDrive 在为众多企业提供新事业开发伴随支持的过程中，最常听到的声音之一，就是关于负责新事业的「人才」课题。 在活用新事业的外部人才时，重要的不是「找到能做新事业的人才」，而是「定义现在公司事业真正需要的人才」，以及「将外部人才与事业成果链接起来」。 为了判断新事业所需的人才样貌，必须回答多个问题，例如「事业处于哪个阶段」、「公司缺乏哪些资源」、「如何划分内部负责的业务与委外业务」等。然而，在内部缺乏新事业经验者的组织中，需求定义本身就很困难；在传统的一般人才服务中，经常反复出现「与事业课题不匹配」、「完全外包导致功能不全」的情况，难以链接到事业成果。 「AlphaDrive Partners」汇集了 AlphaDrive 过去庞大的新事业开发支持案例，是一项彻底执著于「链接事业成果」，从整理事业课题、需求定义到活用外部专业人才及运行期间品质管理，提供一贯性负责的人才解决方案。 ■ 「AlphaDrive Partners」的特征 「AlphaDrive Partners」是专为新事业设计的外部人才解决方案。AlphaDrive 将从整理事业课题、需求定义到活用外部专业人才及运行期间的品质管理提供一贯性负责。 特征1：熟知新事业的「需求定义能力」 为了准确定义新事业的人才需求，对事业开发本身的深入理解不可或缺。在本服务中，新事业开发支持的顾问成员将站在第一线，深入挖掘、萃取并分析目标事业的本质课题，从共同定义「该事业现在真正需要的人才」开始提供支持。 特征2：以「变化」为前提的弹性人才提案 新事业具有在短时间内事业阶段、应注重的重点、应处理的课题等发生变化的不确定性。在本服务中，我们将配合前提的变化，一站式地积极提案替换或追加指派最适合的人才类型。 特征3：不沦为「完全外包」的品质确保机制 无论是多么专业的人才，如果没有正确掌握目标事业的条件（过去的检讨历程、限制事项、前提的变化等），就无法稳定发挥高绩效。在本服务中，通过 AlphaDrive 的顾问成员从人才选拔、需求定义到运行期间的后续追踪都一贯参与，可防止「单纯完全外包的状态」，并引发出外部人才的绩效。 ■ 总监评论 AlphaDrive Partners 总监 北渡濑 敦 在大型人才公司中，链接专业人才与企业事业课题的副业