累计服务超过20,000家企业、460万人以上的组织开发与人才培育ALL DIFFERENT（全异）株式会社（总公司：东京都千代田区，代表取缔役社长：真﨑大辅）以及进行「人与组织的未来创生®」相关调查研究的Learning Innovation综合研究所®，于2026年1月20日至3月4日期间，针对2026年即将进入企业的新进员工进行了「入职前意识调查」。本次发布将公开关于26年毕业生AI活用意识的调查与分析结果。 背景 每日不断进化的AI（人工智能）。目前已有许多企业导入生成AI的应用，不仅追求业务效率化与生产力提升，同时也在新规事业或创新创造等各方面积极摸索。 2026年度的新进员工是自幼接触智能型手机与社群媒体，且许多人在学业期间经历过在线课程的世代。此外，他们有着强烈重视效率的倾向，并且是第一个世代日常使用生成AI的族群。 因此，我们针对2026年度新进员工以往如何活用生成AI，以及今后希望如何在工作中面对AI，进行了AI活用相关的调查。 调查概要 2026年度新进员工的86.1%使用生成AI。约四分之一回答「几乎每天使用」 生成AI的利用目的以「查找与信息搜集」占约半数。「整理思绪」、「发想点子」紧随其后 使用生成AI时的工夫，「自己也曾思考或查找过一次」占5成以上 使用生成AI的担忧，「信息的正确性」以7成以上遥遥领先。约半数担忧「思考・创造力下降」 生成AI对求职活动的影响，「没有特别影响」占3成以上。「自己的轴心更明确」等正面项目紧随其后 工作中AI的活用，「非常必要」、「有点必要」占91.8%。「没有不用AI的选项」的声音亦出现 生成AI进化对将来及未来工作的影响，「不感到不安」占53.4%，略高于「感到不安」的比例。不安的内容以「自己的工作被取代」为首 调查结果 1. 2026年度新进员工约9成使用生成AI。约四分之一回答「几乎每天使用」 首先，我们询问了生成AI（如ChatGPT、Gemini、Copilot等）的使用频率。 结果显示，「几乎每天使用」（23.7%）、「每周使用数次」（42.5%）、「每月使用数次」（19.9%）、「几乎不使用」（9.4%）、「完全不使用」（4.5%）。 结果显示，86.1%的2026年度新进员工日常使用生成AI（图1）。 2. 生成AI的利用目的以「查找与信息搜集」占45.9%为最高。「整理思绪」、「发想点子」紧随其后 接着，我们询问了生成AI的利用目的。 结果显示，「查找与信息搜集」的比例最高，占45.9%。其次是「整理思绪」（39.8%）、「发想点子」（34.2%）、「撰写邮件」（33.8%）、「学习支持（专业科目学习、资格考试、语言学习等）」（33.1%），均超过三成，显示出其用途广泛（图2）。 3. 使用生成AI时的工夫，「自己也曾思考或查找过一次」占5成以上 当询问使用生成AI时的工夫与注意事项时，「自己也曾思考或查找过一次」占55.3%，为最高比例。「为了获得最佳结果，尝试优化提示词（指令文）」也占51.1%，超过半数。 然而，「确认信息的正确性」占46.6%、「没有直接使用输出结果，而是用自己的话重新表达」占44.7%，均未达半数（图3）。 4. 使用生成AI的担忧，「信息的正确性」以7成以上遥遥领先。约半数担忧「思考・创造力下降」 接着，我们询问了在使用生成AI时感到的担忧。 结果，「信息的正确性」以73.3%遥遥领先。其次是「自身思考・创造能力下降」（54.1%）、「个人信息・隐私保护」（48.1%）、「著作权问题」（33.5%）（图4）。 5. 生成AI对求职活动的影响，「没有特别影响」占3成以上。「自己的轴心更明确」等正面项目紧随其后 询问了生成AI的存在对求职活动及工作选择的影响。 其中最多的是「没有特别影响」，占36.5%。其次为「自己的价值观与重视的轴心更明确」（28.2%）、「意向的产业或职种的选择范围扩大」（24.1%）、「思考职涯所需技能的契机」（17.3%）等正面回答。 另一方面，「担心自己的技能未来是否能派上用场」（11.7%）、「担心速度加快与竞争加剧」（10.9%）等负面影响相关项目仅占约一成。 整体来看，正面影响的回答比例较高，负面影响的比例则较低（图5）。 6. 工作中AI的活用，「非常必要」、「有点必要」占91.8%。「没有不用AI的选项」的声音亦出现 从这里开始，我们将探究2026年度新进员工对于未来工作上AI应用的看法。 询问在未来工作中活用AI的必要性，结果为「非常必要」（48.9%）、「有点必要」（42.9%）、「不太必要」（4.9%）、「完全没有必要」（3.4%）。 结果显示，91.8%的新进员工回答「工作中AI是必要的」（图6）。 针对这个问题，我们进一步询问了选择该选项的原因。 部分回答摘录如下：「没有不用AI