速报：2026年度新进员工「理想社会人士形象」连续两年由「助人者」夺冠，「理想职场文化」则有72.6%选择「重视团队合作」

Q: 2026财政年度新进员工最强烈的情绪是什么？

对于成为社会人士的「不安・担心」占77.1%，为最强烈的情绪，与去年相比，「喜悦・期待」下降了10.4个百分点。

Q: 新进员工理想中的社会人士形象是什么？

「乐于助人者（体恤他人感受，不吝提供支持）」连续两年位居第一，但其比例较去年有所下降。

Q: 新进员工理想中的职场文化特点是什么？

「互相合作，重视团队精神的文化」以72.6%的比例占绝大多数，其次是「尊重多元思维和工作方式的文化」。

ALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（总部：东京都千代田区；代表取缔役社长：真﨑大辅）累计支持20,000家企业、460万人以上的组织发展与人才培育，其旗下的学习创新综合研究所®（ラーニングイノベーション総合研究所®）致力于「人与组织的未来创造®」的调查与研究。该机构于2026年1月20日至3月4日期间，针对2026年即将进入企业的新进员工进行了「入职前意识调查」。本次新闻稿将公布针对「迎接社会人士的心境」和「理想社会人士形象」的调查与分析结果。 ### **本新闻稿重点视频解说** 本公司资深经理兼CLM（首席培育官）根本博之将通过视频解说新闻稿的重点。 [点此观看解说视频](https://bcove.video/4sUl7VX) ## **背景** 4月1日是许多企业举行入职典礼的日子，标志着新社会人士迈出第一步的重要时刻。然而，今年的新进员工是在国际局势不稳定、经济环境变动等前景不明朗的情况下，开始他们的社会人士生活。 在这样的时代背景下入职的新进员工，对于工作、职涯和未来抱持着怎样的意识和价值观呢？今年我们也进行了入职前意识调查，深入探讨2026年新进员工的特点。 ## **调查结果概要** * **对于成为社会人士的心情，「不安・担心」占七成以上居首。「喜悦・期待」较去年减少10.4个百分点。** * **不安的内容，「能否跟上工作」约占八成，比例突出。** * **理想的工作风格，「重视稳定」位居第一，有33.8%的受访者选择。** * **理想的社会人士形象，「助人者」连续两年居冠。「诚实的人」上升至第二位。** * **理想的职场文化，「互相合作，重视团队精神的文化」以72.6%的比例遥遥领先。** * **理想的职场人际关系，「互相支持的关系（遇到困难时互相帮助）」位居第一。** * **理想的职场沟通方式，91.0%回答「面对面」。「聊天」41.0%，「电子邮件」27.1%。** * ** 2026年度新进员工是「合作导向×稳定导向」——企业应提供何种支持？** ## **调查结果详情** ### **1. 对于成为社会人士的心情，「不安・担心」约占八成居首。「喜悦・期待」较去年减少10.4个百分点。** 首先，我们询问了2026年入职的新进员工，在即将成为社会人士之际，哪种心情最为强烈。「不安・担心」以77.1%的比例位居榜首。 与去年的结果相比，榜首几乎没有变化，但「喜悦・期待」则下降了10.4个百分点。另一方面，「没有实感」则上升了7.3个百分点（图1）。 ### **2. 不安的内容，「能否跟上工作」占七成以上，比例突出。** 入职前的心情以「不安・担心」居多，我们进一步调查了他们具体抱持着哪些不安。 结果显示，「自己的能力能否跟上工作」以71.4%的比例占最大宗。其次是「能否确实做出成果」（52.3%）、「能否与前辈・同期好好相处」（51.5%）、「能否与上司好好相处」（50.8%），这些选项都有半数以上的受访者选择（图2）。 接下来，我们将从理想的工作风格、人物形象、文化、人际关系和沟通方式等多个角度，探讨「新进员工的理想」。 ### **3. 理想的工作风格，「重视稳定」位居第一，有33.8%的受访者选择。** 首先，我们询问了他们理想的工作方式，即**「理想的工作风格」**。 结果显示，「重视稳定（稳健地推进能做的事情）」（33.8%）占最大宗，其次是「重视协作（与周围合作以取得成果）」（20.3%）、「重视挑战（积极尝试新事物）」（12.8%）（图3）。 ### **4. 理想的社会人士形象，「助人者」连续两年居冠。「诚实的人」上升至第二位。** 接着，我们将**「理想的社会人士形象」**与去年的结果进行比较。 结果显示，第一名与去年相同，是「助人者（体恤周围人的感受，不吝提供支持）」，占21.8%。然而，这个比例较去年的31.9%减少了10.1个百分点。 第二名是「诚实的人（谨慎行动，回应周围人的期待）」（19.5%）。与去年相比，上升了6.3个百分点，从去年的第三名上升至第二名。 第三名是「达成者（追求成功・目标，并付诸行动）」，较去年第二名有所下降（图4）。 针对这个问题，我们询问了选择该选项的理由。以下摘录部分回答。 ### **5. 理想的职场文化，「互相合作，重视团队精神的文化」以72.6%的比例遥遥领先。** 接着，我们询问了**「理想的职场文化」**。 当被问及希望在什么样的文化公司工作时，「互相合作，重视团队精神的文化」的回答比例高达72.6%，结果非常突出。 第二名是「尊重多元思维和工作方式的文化」（40.2%），第三名是「支持学习、自我成长和技能提升的文化」（33.5%）（图5）。 针对这个问题，我们也询问了选择该选项的理由。以下摘录部分回答。

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