累计支持超过20,000家企业、460万人以上组织发展与人才培育的ALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：东京都千代田区 代表取缔役社长：真﨑大辅），以及进行「人与组织未来创造🄬」相关调查与研究的ラーニングイノベーション総合研究所🄬，于2026年1月20日至3月4日期间，针对2026年将进入企业的新进员工进行了「入职前意识调查」。本次发布将公开关于「迎接社会人士的心境」与「理想的社会人士形象」的调查分析结果。 本发布重点视频解说 本次发布的重点，由本公司资深经理・CLM（最高培育责任者）根本博之 通过视频进行解说。 解说视频请点此 背景 4月1日是许多企业举行入职典礼的日子，也是新社会人士迈出第一步的里程碑。另一方面，今年的新进员工，在国际情势不稳定和经济环境变动等未来难以预测的情况下，开始了他们的社会人士生活。 在这样的时代背景下入职的新进员工，对于工作、职涯和未来抱持着什么样的意识和价值观呢？今年也进行了入职前意识调查，探讨2026年新进员工的特征。 调查结果概要 对于成为社会人士的心情，「不安・担心」超过七成居冠。「喜悦・期待」较去年减少10.4个百分点 不安的内容，「能否跟上工作」约八成突出 理想的工作风格，「重视稳定」居冠，33.8%的人回答 理想的社会人士形象，「乐于助人者」连续两年居冠。第二名「诚实的人」浮出 理想的职场文化，「互相合作、重视团队合作的文化」以72.6%遥遥领先 理想的职场人际关系，「互相支持的关系（遇到困难时互相帮助）」居冠 理想的职场沟通，91.0%回答「面对面」。「聊天」41.0%、「电子邮件」27.1% 〈考察〉2026年度新进员工是「重视合作×稳定导向」——企业应提供的支持为何 调查结果详情 1. 对于成为社会人士的心情，「不安・担心」约八成居冠。「喜悦・期待」较去年减少10.4个百分点 首先，针对2026年入职的新进员工，询问他们即将成为社会人士，何种心情最为强烈时，「不安・担心」以77.1%居冠。 与去年的结果相比，首位几乎没有变化，但「喜悦・期待」则降低了10.4个百分点。另一方面，「没有真实感」则增加了7.3个百分点（图1）。 2. 不安的内容，「能否跟上工作」超过七成突出 入职前的心情以「不安・担心」居冠，因此我们调查了他们实际抱持着什么样的不安。 结果显示，「自己的能力能否跟上工作」以71.4%占最大比例。其次是「能否确实做出成果」（52.3%）、「能否与前辈・同期好好相处」（51.5%）、「能否与上司好好相处」（50.8%），这些项目都有半数以上的人回答（图2）。 接下来，我们将从理想的工作风格、人物形象、文化、人际关系、沟通方式等多个角度，探讨「新进员工的理想」。 3. 理想的工作风格，「重视稳定」居冠，33.8%的人回答 首先，我们询问了他们理想的工作方式，即『 理想的工作风格 』。 结果显示，「重视稳定（稳健地推进能做的事情）」（33.8%）占最大比例，其次是「重视协作（与周围合作以达成成果）」（20.3%）、「重视挑战（积极尝试新事物）」（12.8%）（图3）。 4. 理想的社会人士形象，「乐于助人者」连续两年居冠。第二名「诚实的人」浮出 接着，我们将『 理想的社会人士形象 』与去年的结果进行比较。 结果显示，第一名与去年相同，是「乐于助人者（体恤周围人的感受，不吝于提供支持）」，占21.8%。然而，这个比例较去年的31.9%减少了10.1个百分点。 第二名是「诚实的人（谨慎行动，回应周围的期待）」（19.5%）。与去年相比，上升了6.3个百分点，排名从去年的第三名上升到第二名。 第三名是「达成者（追求成功・目标，并付诸行动）」，排名较去年的第二名有所下降（图4）。 针对这个问题，我们询问了选择该选项的理由。以下摘录部分回答。 5. 理想的职场文化，「互相合作、重视团队合作的文化」以72.6%遥遥领先 接着，我们询问了『 理想的职场文化 』。 当被问及希望在什么样的文化公司工作时，回答「互相合作、重视团队合作的文化」的比例高达72.6%，遥遥领先。 第二名是「尊重多元想法和工作方式的文化」（40.2%），第三名是「支持学习、自我成长和技能提升的文化」（33.5%）（图5）。 针对这个问题，我们也询问了选择该选项的理由。以下摘录部分回答。 6. 理想的职场人际关系，「互相支持的关系（遇到困难时互相帮助）」居冠 接着，我们询问了『 理想的职场人际关系 』。 当被问及与同部门或单位同事的人际关系，何种状态最为理想时，「互相支持的关系（遇到困难时互相帮助）」以45.9%占最大比例。 另一方面，没有人选择「最低限度的关系（仅限于工作所需的沟通）」（图6）。 7. 理想的职场沟通，91.0%回答「面对面」。「聊天」41.0%、「电子邮件」27.1