## 关于「食育实践优良法人表彰制度」 为推广针对劳动阶层的「成人食育」，日本农林水产省于2025年7月新设此项认证表彰制度。该制度旨在奖励积极改善员工饮食生活（如提供健康餐点、创建健康饮食习惯）、提升企业活力并推广优秀案例的法人单位。2026年春季公布了首批获认证的企业。 代表：岩本初惠 ## 爱しとー特的获奖背景：长达27年的「父母不向子女收取餐费」政策 自27年前创业以来，爱しとー特始终致力于保护员工及其家人的健康，其内核基石正是代表岩本初惠提出的「长屋经营」方针。 「就像过去的长屋生活一样，公司全体应照顾彼此的子女与家长。」 「员工如同亲生子女，没有父母会向子女收取餐费。」 秉持这份强烈的使命感，爱しとー特每天免费提供「手作健康午餐」。自助餐形式的午餐包括使用小鱼干、香菇、柴鱼、昆布熬制的高汤味噌汤、发酵食品、自制豆腐，以及由员工亲自插秧收割的杂粮米与自家农园生产的蔬菜。这正是「爱しとー特的妈妈味道」，也是员工健康管理的关键。 ### 主要食育与内部支持措施 - 每日提供免费手作健康自助午餐 - 举办员工与家人共同参加的「稻米耕作」、「味噌制作」、「捣麻糬」等食育体验 - 设置免费儿童房（创造可带着婴儿上班、工作的环境） - 子女照顾支持：暑假期间允许员工带孩子一同上班，并免费提供子女午餐 ## 该措施带来的惊人「效果」 多年来的食育投入正持续展现明确成果： 1. **员工肥胖率0％・健康检查结果良好**：得益于每日的健康饮食，目前公司内无人肥胖，全体员工在健康检查中皆获得良好结果。 2. **「食育」向家庭传播**：通过公司午餐，员工对饮食的知识与意识提升，进而带动家庭饮食生活转向健康，促进员工全家人的健康创建。 3. **达成100％产假复职率**：借由提供免费儿童房以及允许暑假带孩子上班等制度，公司维持了100％的产假复职率。实现了让育儿世代能安心工作、持续活跃的职场环境。 ## 未来展望：作为传递健康给世界的公司 「身为一家提供健康给世界的健康食品公司，如果员工自己不健康，就无法让客户健康。人体是由饮食所造就的。」基于此信念，爱しとー特将继续实践以员工为优先的食育。此外，公司亦已启动当地高中的学生食堂营运，致力于支持在地民众的食育。借由此次获得「食育实践优良法人」认证，我们将把公司的做法作为优良案例向社会推广，并持续努力为日本劳动阶层提升整体健康水准做出贡献。