提供综合人才信息服务的株式会社Aidem（总部：东京都新宿区，代表取缔役社长：椛山 亮）将革新至今提供的招聘代理服务，并以全新名称「Aidem RPO Partner」展开服务。 在人才确保的环境日益严峻之际，我们将不仅止於单纯的业务承揽，而是作为一个「伙伴型」的合作伙伴，深入贴近企业的课题，优化整体招聘活动，提供更具战略性的支持。伴随服务的革新，我们也全新制作了服务标志。 服务提供的背景 在少子高龄化及工作方式变迁的背景下，许多企业正面临人才确保的课题。另一方面，募集手法日趋多元，数据应用也日益普及，这使得应征者对应的速度和甄选体验的品质，比以往任何时候都更加受到重视。在此情况下，招聘负责人不仅需要处理日常实务，还被要求负责规划和改善整个招聘活动，现场的负担逐年加重。 Aidem长年通过求人媒体及招聘支持服务，与企业的招聘活动搏斗。在此过程中，我们不仅看到了「希望委托部分业务」的需求，更发现了越来越多希望整理整体招聘活动并获得方向指引的声音。基于此背景，我们重新定义了现有服务，并将其发展为一项能够贴近企业个别状况与课题，并以招聘成功为目标提供支持的服务，即「Aidem RPO Partner」。 服务内容 「Aidem RPO Partner」是一项为企业招聘活动提供综合支持的服务。除了应征受付、日程调整等实务支持外，还包括募集条件的整理、招聘手法与媒体的选定、求职广告文案的改善、甄选流程的设计、成效验证等，通过鸟瞰整个招聘流程来实现优化。 此外，我们不仅提供所有环节的一站式支持，也可根据企业需求，导入仅限于「应征对应」或「募集设计・媒体选定」等特定领域的服务。通过根据企业的组织架构和招聘阶段，弹性设计支持范围，我们能够协助企业建构一个无负担且可持续的招聘体系。 ※RPO…Recruitment Process Outsourcing（招聘流程外包） Aidem RPO Partner 的特点与优势 1. 熟悉招聘市场的咨询能力 我们充分运用在求人媒体事业中长期累积的知识与经验，不仅提供表面的业务代办，更能从课题的厘清到改善对策的运行，提供一贯性的支持。我们不仅追求确保应征数量，更通过着眼于后续的甄选与留任的规划，以最大化招聘成效。 2. 支持从应征到面试的对应体系 通过运用专属的客服中心及招聘管理系统（ATS），我们能够对应征者提供迅速且周到的服务。这能有效防止因联系延迟或遗漏而造成的机会损失，并提高进入甄选阶段的转换率。 3. 基于数据的募集设计与媒体选定 我们不仅依赖自家求人媒体的营运实绩，更结合对其他媒体的广泛知识，分析应征及招聘数据。我们将进行考量费用效益的募集设计，以及最适合的媒体选定。通过一贯处理媒体的协调、广告刊登安排、发票汇整等事宜，能有效减轻负责人的工作负担。 4. 可根据企业量身打造的弹性支持方案 从招聘流程的整体支持，到仅导入部分业务，皆可根据企业的实际情况进行弹性客制化。通过在必要时组合所需的支持，实现符合实际情况的招聘活动。 服务标志所蕴含的理念 新服务的标志以Aidem的企业代表色为基调，采用了罗盘作为设计主题。这象征着我们希望成为招聘活动中「指引前进方向的存在」，并与企业一同朝向课题解决前进的伙伴，表达了我们的这份心意。 ＜株式会社Aidem 公司概要＞ https://www.aidem.co.jp Aidem始于1970年的报纸夹页求人纸，致力于将「工作」的感动链接给个人，将「人才」的价值链接给企业，并以实现区域社会发展的目标。我们提供求职网站「e-Aidem」等求人媒体、招聘网站建置服务「Jobギア采促」、新卒・中途人才介绍「Aidem Agent」、以及支持高度人才至特定技能的「Aidem Global」等因应时代变迁的招聘支持服务，同时也关注劳动雇用状况及社会课题，进行调查分析与信息提供。未来，Aidem将持续展开链接人与企业的人才服务。