提供中高龄人才相关服务的株式会社 Ageless（总部：东京都品川区，代表董事：小出 孝雄，以下简称「Ageless」），针对 347 名 Ageless 服务用户，进行了着眼于 2026 年 4 月实施的在职老龄年金制度修订（以下简称「本制度修订」）的就业意愿调查。 本制度修订是指从 2026 年 4 月起，将会导致年金减额的基准金额（薪资与老龄厚生年金的总和）从每个月 51 万日圆提高至 65 万日圆，此举有望缓解拥有高端技能的高龄世代对于所谓「白做工」的疑虑，并有助于解决劳动力短缺的问题。 本次调查结果显示，在本制度修订后，「将积极追求月收入超过 65 万日圆水准」的回答超过 4 成，其次是「在不超过 65 万日圆的范围内工作（优先全额领取年金）」超过 3 成。这显示出以制度修订为契机，人们倾向于选择符合自身生活方式的多元工作型态。 伴随在职老龄年金制度修订的资深 IT 人才就业意愿及实态调查（Ageless 调查） ## ＜调查摘要＞ 1. 关于年金停止发放调整额「提高至 65 万日圆」，60 岁以上族群的认知度约为 6 成，而 50 岁以下族群仅停留在约 3 成。 2. 【修订后的工作模式】整体以「还不确定（超过 4 成）」最多，然而若将范围缩小至 50 岁以下，则以「希望转向更高单价、更高工时（约 4 成）」为最多。 3. 考虑「转向更高单价、更高工时」的最大原因是「实领收入最大化（约 8 成）」、「希望发挥自己的技能（约 6 成）」。 4. 本制度修订后，超过 4 成「积极追求月收入超过 65 万日圆水准」，超过 3 成将「在不超过 65 万日圆的范围内工作（优先全额领取年金）」。 ＜调查概要＞ 调查主题：伴随在职老龄年金制度修订的资深 IT 人才就业意愿及实态调查 调查方法：网络调查 调查时间：2026 年 3 月 18 日（三）～2026 年 3 月 24 日（二） 调查对象：Ageless 服务用户 有效问卷数：347 年龄分布：60 岁以上 101 名，50 岁代 221 名，40 岁以下 25 名 ## 1. 关于年金停止发放调整额「提高至 65 万日圆」，60 岁以上族群的认知度约为 6 成，而 50 岁以下族群仅停留在约 3 成。 当被问到是否知道从 2026 年 4 月起，会导致年金减额的基准金额（薪资与老龄厚生年金的总和）将从每月 51 万日圆提高至 65 万日圆时，60 岁以上（即将开始领取或正在领取的年龄层）有 56.4% 回答「知道」，另一方面，50 岁以下族群则只有 25.2% 知道此事。