株式会社 Advanced Media（总部：东京都丰岛区，代表取缔役会长兼社长：铃木清幸，以下简称 Advanced Media）为了实现一个让多样化人才扎根、发挥能力并能接受挑战的组织，正式成立了新部门「工作方式共创室」。 近年来，随着全社会工作方式改革的推进以及对劳动意识的变迁，尊重年龄、性别、国籍、价值观等差异，并创建具备公平性与包容性的组织，已成为企业持续成长不可或缺的因素。 除了这些社会背景外，Advanced Media 公司自身的规模不断扩大，员工背景也趋于多样化，重新查看组织现状与工作方式的需求日益增加。此外，随着生成式 AI 等技术革新的加速，社会对该公司的期待以及所要求的角色也在不断演变。 更重要的是，Advanced Media 将在 2027 年迎来创业 30 周年。为了在珍惜并传承既有企业文化优点的同时，为公司迈向下一阶段奠定组织基盘，此次特别设立了「工作方式共创室」。 该公司重视的文化之一是「C4C (Challenge for Change)」行动理念，即每位员工都能发现公司持续成长所需的目标，并不断循环达成目标的计划与挑战。 秉持这一理念，为了营造让多样化人才发挥能力、持续挑战的环境，特此成立了「工作方式共创室」。为了让多样化人才安心持续工作，公司将 DEI (Diversity, Equity & Inclusion) 作为重要举措之一，从确保心理安全感、支持员工成长、提升参与度等多维度开展组织建设。 「工作方式共创室」的主要职责： - 根据价值观和属性的多样化，设计与修订工作方式及就业规则。 - 维护并提升尊重人权、安全公正且公平的职场环境（包括预防骚扰）。 - 通过员工调查分析及掌握离职/留任因素，实现组织状态的可视化。 - 利用属性、出勤、调查等数据提出跨部门的改善建议。 - 通过内部启发活动，促进每位员工的理解并培养相关意识。 初步举措除了整理与强化现有措施外，还计划陆续开展 DEI 与预防骚扰相关的培训与启发活动，制定人才政策与人权方针，并向内外部发布有关社会责任与人才投入的信息。通过积极发布内部举措，促进社会渗透，并向求职者传递消息。 负责人评语： 「『工作方式共创室』是作为负责运行与推动以 DEI 为首的人权尊重举措的组织而成立的。我们将致力于员工调查的深化与各类数据的活用，推动组织状态与参与度指针的可视化。我们将从中长期视角对工作方式、制度及组织文化进行检查与修正，强化每位员工能在安心环境下发挥能力、感受成长的组织基盘，进而提升企业价值并促进事业的持续成长。」 （株式会社 Advanced Media 工作方式共创室 室长 寺崎 友梨） Advanced Media 认为，让多样化人才安心工作并持续挑战的环境，将引导企业持续成长与提升社会价值。「工作方式共创室」将通过 DEI 等各项举措，支持每位员工发挥能力与成长，持续为社会提供新的价值。