Advanced Media股份有限公司（总公司：东京都丰岛区，董事长兼社长：铃木清幸，以下简称Advanced Media）为强化对AI事业进一步成长所需人才的投资，将于2026年4月起最高调升新进员工起薪约14%，同时提高全体员工的薪资范围，实施全公司平均约9.5%的加薪。此外，奖金总额也将比前一年大幅增加，预计年发放水准将达到原来的约2倍。 本公司至今以国内市占率第一（※1）的AI语音辨识AmiVoice为内核，创造并引领AI市场。今后，以2026年度达成销售额100亿日圆为目标，将事业进化为以语音为起点，全面支持企业AI应用的「语音AI赋能者」。为加速此AI成长战略，我们将于2025年开设数据中心，并推进现有服务的生成式AI集成及平台化，同时积极运用包括M A在内的外部资源。 本次薪资制度的修订，是将此类事业成长所需的人才积极投资视为经营最重要课题而实施的。 本次修订后，新进员工起薪将为大学毕业生30万日圆、硕士毕业生33万日圆、博士毕业生35万日圆。特别是博士毕业生，将提高约14%，达到与AI领域高端人才的招募竞争相符的水准。同时，通过提高全体员工的薪资范围，营造让年轻员工能及早感受到成长的环境。通过这些措施，实现全公司平均约9.5%的加薪，远高于劳务行政研究所发表的2026年全国平均约4.7%（※2）的水准。此外，也将改善评价制度，以明确反映员工的业绩、职责和责任于待遇中，整备支持年轻员工成长与挑战的环境。 此外，针对负责AI技术研究开发，并以其高度专业性支撑本公司内核技术的新进员工入职5年内的AI工程师，将新导入「AI工程师津贴」。此「AI工程师津贴」在日本国内导入案例较少，通过对本公司竞争力泉源的技术领域积极投资，加速高端人才的确保与培育。 本公司以「实现HCI（Human Communication Integration）」为愿景，致力于开创人与机器能自然沟通的时代，并以AI语音辨识AmiVoice为主轴开展事业。 今后也将持续追求事业成长，并致力于营造员工易于工作的环境。 报酬制度修订概要 对 象：全体正职员工 实施内容：修订薪资水准 修订金额： ・大学毕业生：原27.5万日圆（年薪330万日圆） → 30.0万日圆（年薪360万日圆） ・硕士毕业生：原29.0万日圆（年薪348万日圆） → 33.0万日圆（年薪396万日圆） ・博士毕业生：原30.8万日圆（年薪360万日圆） → 35.0万日圆（年薪420万日圆） ・全公司平均加薪率：约9.5％ ・奖金总额：比前一年增加 ・「AI工程师津贴」：对象为AI工程师职位（开发职新进员工入职5年内） 实施时期：适用于2026年4月入职者 获选为「丰岛区工作生活平衡推广企业」 本公司因在营造员工易于工作的职场环境方面所做的努力获得肯定，获选为「丰岛区工作生活平衡推广企业」。此制度由丰岛区认证，旨在认证那些为推动员工工作生活平衡，并实现工作与生活协调的职场环境而努力的企业。 要获得认证，必须积极に取り组む46项标准，例如「是否已创建育儿或照护的便利环境」、「是否已整备男性、女性皆易于工作的职场环境」等。 获选为Hatarakueru 2026「福利推广法人」 本公司获选为Hatarakueru 2026的「福...