## 新闻稿信息 标题：系列累计突破 20 万册作家桥本拓也 将向 100 多名神户企业领袖分享「打造不流失人才的组织」 一般财团法人日本专业演讲者协会（以下简称 JPSA）神户分会将于 2026 年 5 月 12 日（星期二）在 SOLA KOBE 举办成立 15 周年纪念特别讲座。届时，来自神户市内外的 100 多位经营者及商务人士将齐聚一堂，以解决严重人手不足及年轻人离职问题的「组织水质改善」为主题，分享在第一线能立即实践的领导管理（Lead Management）手法。 ### 举办背景 曾被誉为「百万美金夜景」的神户之光。在克服了阪神淡路大地震的困难并实现强韧复兴后的今天，这座城市正面临着「招聘难」和「年轻人早期离职」等源自组织内部的严峻挑战。 然而，即使在兵库县内高中毕业生的求职倍率达到历史最高点 4.24 倍的情况下，仍有「人才不流失、员工自发发光」的企业存在。这些企业所重视的并非传统的「管理与强制」型管理，而是尊重每位员工内在动机的「领导管理」理念。 自 2011 年成立以来，JPSA 神户分会 14 年来一直与地区民众一同学习并实践此方法。值此成立 15 周年之际，我们特别邀请了畅销书作家桥本拓也，与肩负下一代使命的领袖们共同思考「未来的组织形态」，并策划了这次深化学习的机会。 ### 举办概要 活动名称：JPSA 神户分会 成立 15 周年纪念讲座 主题：让工作者发光的职场打造法 ～调整组织水质、招聘与培育～ 日期：2026 年 5 月 12 日（星期二） 18:00～19:30（17:30 开场） ※结束后设有交流会 地点：SOLA KOBE（兵库县神户市中央区北野町 1-5-4） 名额：讲座 150 名 / 交流会 100 名 参加费：讲座 3,000 日圆 / 交流会 10,000 日圆（含税） 主办：一般财团法人日本专业演讲者协会 神户分会 ### 为什么现在「传统管理」无法生存？ 在空前的卖方市场中，仅靠报酬或福利等「条件」来留住人才已面临极限。最新统计显示，兵库县内高中毕业生求职倍率达到历史最高的 4.24 倍，远超全国平均值 3.69 倍，「人才争夺战」正激烈展开。 在这种情况下，不可忽视的是离职的最大原因在于「职场人际关系」。对于拥有多元价值观的年轻一代，试图通过单方面的指示命令或强势管理来驱动的方法，现在正迎来巨大的转折点。 ### 与全国领袖共同推进的「领导管理」扩展 担任本次讲座讲师的桥本拓也，其著作《当上主管后第一本要读的书》（部下をもったらいちばん最初に読む本）荣获「2025 年商管书大赏」综合大奖，累计销量突破 20 万册。如此巨大的反响反映出许多一线领袖正迫切寻求一种替代「传统控制型管理」的新型交互方式。 理解每位员工的「愿望」，培养其自发的「想贡献」的意愿。我们将把这种「领导管理」的理念带给神户的各位，助力您的实践。 ### 讲师简介 桥本 拓也 Achievement 股份有限公司 董事营业本部长 千叶大学毕业后，于 2006 年加入 Achievement 股份有限公司，并被提拔为大学生职业支持业务负责人。创立了家庭教师派遣业务作为新事业，并开展了以选择理论心理学为基础的儿童教育业务。2017 年担任该部门东日本区域经理。因创造了该部门的飞跃式成长而受到高度评价，2021 年就任运行董事，2022 年就任董事。至今在各种研修中指导过的学员人数超过 3 万名。自 2023 年起，担任基于选择理论心理学、激发个人与组织绩效的管理讲座「领导管理标准」的主讲人。2024 年 9 月出版的处女作《当上主管后第一本要读的书》获得「读者评选商管书大赏 2025」综合大奖及管理部门奖；2026 年 4 月出版第二本书《当上主管后第一本要读的沟通法》，系列累计发行量突破 20 万册，成为畅销书。 ### 关于 JPSA（一般财团法人日本专业演讲者协会）神户分会 JPSA 以「实现没有欺凌和歧视的光明社会」为愿景，是一个基于选择理论心理学、支持目标达成与人际关系并行的指导者社群。其中，神户分会是为了让震后的城市恢复活力、支持心灵复兴而于 2011 年成立的。今年迎来了成立 15 周年这一重大里程碑。