株式会社Acaric（总公司：东京都涩谷区，代表董事：山田谅），以「知识流通的优化」为使命，提供研究生与研究人员的职涯支持。其代表山田谅将于2026年5月12日通过钻石社发行书籍《让企业成长的博士人才 〜仅仅一人，公司就能成长〜》。 该书汇整了Acaric近20年来在博士人才职涯支持方面所累积的经验，以及对网络、半导体、不动产AI科技等不同行业和规模的六家企业的访谈。内容涵盖了从招聘理念到入职后的表现，以及组织如何接纳博士人才的实践知识。此外，为纪念书籍发行，Acaric将于5月19日举办「Acaric Summit TOKYO 2026」出版纪念活动，届时将邀请经济产业省、三菱综合研究所、法政大学、Toggle Holdings的讲者，从产官学的角度讨论博士人才的招聘与活跃。 ## 招聘从「量」转向「质」，博士人才受关注度提高 随着AI等技术创新快速改变商业环境，企业的招聘方式也需要转变。随着例行工作的自动化进程，对于「只有人类能做的事情」的定义正在改变。许多企业在新毕业生招聘方面，开始意识到从「量」转向「质」的重要性。如何确保具备更高技能的人才，例如创建假说并验证的能力、应对未知问题的能力，已成为无论行业或企业规模的共同经营课题。 在此背景下，经由大学院博士课程培养的「博士人才」正受到高度关注。博士人才指的是通过大学院博士课程研究获得高度专业知识，并具备假说验证、问题设置等通用且高级技能的人才。文部科学省和经济产业省于2024年成立了「促进博士人才在民间企业活跃研讨会」，并于2025年3月公开了指南和榜样案例集，国家也正在推动博士人才在产业界的活跃。 尽管这种趋势日益高涨，但实际招聘博士人才的企业，从招聘过程到入职后的组织建设，具体分享其经验的案例仍不多见。指南和榜样案例集虽然解释了「为何选择博士人才」以及「哪些人表现出色」，但企业实地关于「如何招聘、如何接纳、如何运用」的实践知识尚未得到充分分享。 本书基于对六家通过招聘博士人才而率先实施「高品质招聘」的企业的访谈，以及Acaric近20年职涯支持所累积的经验，汇整了这些实践知识。 * 文部科学省・经济产业省「促进博士人才在民间企业活跃研讨会」 https://www.mext.go.jp/a_menu/jinzai/1357901_00015.htm ## 书籍概要 * **项目**: 内容 * **书名**: 让企业成长的博士人才 〜仅仅一人，公司就能成长〜 * **作者**: 山田谅（株式会社Acaric 代表董事） * **出版社**: 钻石社 * **发行日**: 2026年5月12日 * **ISBN**: 978-4-478-12202-0 ## 书籍特色 1. 深入访谈网络、半导体、不动产AI科技等六家企业 访谈了六家行业和规模各异的企业，具体描绘了各公司为何决定招聘博士人才，以及取得了哪些成果。不仅深入探讨了招聘过程，还包括入职后如何发挥作用以及组织如何接纳他们。 例如，书中提到一家不动产AI科技企业，其AI驱动的营运效率系统开发面临三年瓶颈，但在招聘了一名主修数学的博士人才后，即使该人才缺乏行业知识，也在六个月内解决了内核引擎的问题。 2. 博士人才超越专业知识的五大优势 本书根据对企业的实际调查和各公司的访谈，整理了博士人才在商业领域中展现的五大优势：信息收集能力、问题设置能力、计划运行能力、沟通能力和管理能力。书中解释了这些技能是如何通过研究经验培养，并如何在商业中发挥作用。 3. 为首次招聘博士人才的企业提供实用诀窍 内容涵盖从招聘策略到职场环境建设，包括博士人才的求职时间表、面试要点、入职后的职位分配与待遇考量，以及如何创建环境以防止早期离职等。 ## 举办出版纪念活动「Acaric Summit TOKYO 2026」 为配合书籍发行，将于2026年5月19日（星期二）举办出版纪念活动「Acaric Summit TOKYO 2026」。