通过业务解决「劳动」相关社会问题的CAMCOM集团旗下株式会社天职市场（以下简称天职市场，总部：东京都新宿区，代表取缔役：春名敬太），将于2026年5月12日（周二）11:00举行在线讲座「解析人才招聘趋势！2026年5月月刊HR热点：人事评价」。 招聘市场受到法制、经济动向、新技术等多种因素影响。对于人事招聘主管而言，日常的信息收集不可或缺。本讲座是为希望高效收集信息的人事主管设计的新闻热点解析讲座。天职市场分析师团队将以深入浅出的方式，解析新闻与媒体中提及的人事与招聘相关话题。 2026年5月的主题：「人事评价」 在持续的卖方市场中，求职者不仅关注薪资等条件，也越来越看重「是否能在此公司获得具有说服力的评价并实现成长」。在这种情况下，人事评价制度的清晰度与认同感，已成为影响应聘判断及入职后留任的重要因素之一。因此，本次月刊HR热点将整理求职者重视的「人事评价」要点，并解析企业应如何传达自身的评价制度，以及如何消除求职者的不安。我们将根据招聘市场动向与案例，介绍如何转化为应聘意愿与人才留任的思考方式。 推荐参加人群： - 招聘应聘人数遇到瓶颈或拒绝录用增加的人士。 - 在面试中频繁被问及评价制度的人士。 - 正在考虑重新审视评价制度，但不确定其对招聘影响的人士。 - 感觉与竞争对手相比，无法获取优秀人才层的人士。 当日议程： 1. 人事评价的公正性成为选择公司的重要关键：求职者感到「这里能获得公平评价」的标准是什么？ 2. 对评价的不满是离职与转职的主要原因之一：从实际离职原因数据看评价不满的实状。 3. 求职者比较人事评价的4个渠道：在招聘启事、招聘网站、面试、口碑中分别看什么？ 4. 「容易对评价感到不满」的人才画像与精准诉求点：以30多岁即战力层为中心，提供具体声音与对策。 5. 透明度×认同感的评价制度能带动优秀层的留任与活跃：职位制与成果主义转型的案例，以及如何应用于招聘品牌建设。 6. 答疑与交流。 讲师介绍： 株式会社天职市场 分析师团队 首席分析师 斎藤 一 职业生涯始于系统工程师与项目经理，曾任职于大型人力资源公司公关部门，于2019年加入天职市场。他创立了分析师团队，将新闻与劳动市场数据分析应用于人才招聘，提供招聘趋势与内容改进的信息。 活动概要： 标题：解析人才招聘趋势！2026年5月月刊HR热点：人事评价 举办时间：2026年5月12日（周二）11:00 ～ 12:00（10分钟前可入场） 会场：在线举行 参加费用：免费 主办方：株式会社天职市场 关于主办企业： 天职市场是一家专注于招聘的咨询公司。凭借支持超过20,000家企业招聘的丰富实绩，针对各企业提升招聘能力的需求，提供招聘品牌构建与招聘营销建议。以天职市场运营的招聘自媒体「tenichi」为首，提供各类求职搜索引擎的广告投放支持，以及构建被求职者选中的企业自建招聘网站等，全方位支持企业获取更优秀人才的愿望。