WHI Holdings 株式会社宣布，Infroneer Holdings 株式会社及其主要事业公司已采用统合人事系统「COMPANY」与「COMPANY Talent Management」系列。Infroneer Holdings 将通过这些系统活用人才数据，推动人才管理，并以创造集团综效为目标。 Infroneer Holdings 是由前田建设工业、前田道路、前田制作所于 2021 年 10 月经营集成后成立的控股公司。2024 年日本风力开发加入，2025 年三井住友建设也加入集团，事业规模与领域快速扩大。为了发展成为「综合基础建设服务企业」，该公司必须将各公司拥有的高度技术、专业知识与多元人才资源在集团内优化配置，并最大化每位员工创造的价值。 然而，过去集团各公司分别运用各自的人事系统，导致跨集团的人才管理相当困难。因此，Infroneer Holdings 决定导入统合人事系统「COMPANY」，作为包含主要事业公司在内共 6 家公司、约 10,000 名员工的人才数据基础，以集成人才信息平台并即时可视化。采用理由包括：可从入职手续、人事管理、薪资计算、出勤管理到人才管理，广泛涵盖人事领域；具备直觉式 UI/UX；作为集团经营的人才基础已有丰富导入实绩；并具备面向日本大型企业的标准功能，以及可在人事实务中使用的 AI 功能与未来功能扩充潜力。 导入「COMPANY」后，集团各公司管理的约 10,000 名员工人事信息将被集成，创建可即时汇整与分析基本信息、持有资格、过去工程实绩等数据的人才基础。搭配使用人才管理产品「COMPANY Talent Management」系列后，将能基于最新人事信息，多角度掌握员工的经验与技能，支持针对特定工地或案件进行更高度且快速的人员配置检讨与决策。 通过准确掌握人才资源、促进跨公司项目推进与人才流动，Infroneer Holdings 将加速创造集团整体综效，成为涵盖上游至下游的综合基础建设服务企业。除了通过人才交流创造综效外，由于系统可在维持各公司固有规定与规则的同时标准化营运流程，也有望促进公司业务共通化，并减少集团内出向、兼任所伴随的繁杂手续与数据加工负担。 Infroneer Holdings 人才战略部与业务改革部表示，将通过活用「COMPANY」与「COMPANY Talent Management」系列，实现中期经营计划中所提出的集团最佳人才管理，并打造让每位员工能自主形成多元职涯、充分发挥各自优势的环境。同时，公司也期待这些系统能大幅贡献于公司业务标准化与效率化、提升员工便利性，并与集团已推动的业务改革产生综效。通过跨集团的人才活用与后台部门改革，Infroneer Holdings 将创造更多综效，为员工等所有利害关系人提供长期企业价值，并贡献于社会价值的创造。 WHI Holdings 表示，将通过提供统合人事系统「COMPANY」，持续致力于实现让所有工作者都能发挥真正价值的社会。 「COMPANY Talent Management」系列（CTM2.0）是由日本大型法人每 3 家中即有 1 家使用的统合人事系统「COMPANY」系列所提供的人才管理系统，针对日本法人特有的组织需求优化。该系列涵盖人力资本经营所需的人才可视化、评估、培育、调动与配置、要员计划等功能。通过搭载 HR 专用生成式 AI，以及从现场员工到经营层都能直觉操作的 UI/UX，该系列将同时加速组织决策与个人成长。