SHiRO股份有限公司宣布，于2026年5月18日正式推出针对应届毕业生招聘的星探服务「ScoutLink」。 目前，该公司正在招募愿意协助改善服务营运的先行导入企业，并提供特别优惠价格等导入福利。 该服务从每月约2万名新注册学生的名单中，将单靠自我推销字段无法看出的优势、志向与积极度予以可视化，进而减少错配，实现能提高录取报到率的高准确度媒合。 ■ 应届毕业生招聘市场的三大挑战 由于学生人数减少与招聘需求增加，应届毕业生招聘市场对企业而言日益严峻。通过与企业的访谈，SHiRO发现了以下三个显著的课题： 1. 邀约集中与被埋没 各星探平台上的学生客群固定化，导致多家企业的邀约集中在同一批学生身上。 2. 人才筛选难度增加 为了「获得星探邀约」而过度包装的文件增加，仅凭表面信息已难以看透学生本质上的志向与优势。 3. 拒绝录取与错配增加 基于文件信息发送的邀约，在实际交流后常产生企业文化与志向的错配，导致拒绝录取或早期离职的案例增加。 ■ ScoutLink实现的「行为招聘」 传统的星探服务大多以学生自行填写的文件为信息来源。相较之下，ScoutLink通过AI综合分析在SHiRO营运的四项AI求职服务（SmartES、面试练习AI、企业研究AI、超赞求职）中累积的实际行为数据，将自我推销字段看不见的「真实学生样貌」传递给企业。 ■ ScoutLink的三大优势 POINT 01｜自主营运求职学生日常使用的四项产品 将履历制作、面试练习、企业研究及自我分析等日常求职服务交由内部营运，并将学生面对求职的态度本身转化为数据累积。 POINT 02｜提高录取报到率的高准确度媒合 AI通过分析行为数据，可视化学生的逻辑思考、沟通能力等特质。企业可针对契合的学生进行精准接触，并防范入职后的早期离职。 POINT 03｜大幅减少创建候选人名单的时间 AI从行为数据中将学生形象浓缩成约200字的摘要，并将各项指针集中於单一画面。企业只需30秒即可判断学生是否合适。