支持客户开发畅销软件服务/产品的株式会社SHIFT(总公司:东京都港区,代表取缔役社长:丹下 大,Prime市场:3697,以下简称SHIFT)已推出「招聘决策引擎」仪表板支持服务,可在最短1个工作日内结构化企业的中途招聘挑战,并将招聘数据转化为经营决策。同时,即日起招募3家限定的监测企业,可免费体验此服务。 本服务开发背景 在DX推进和AI应用加速的背景下,日本企业的中途招聘市场竞争日益激烈。尽管投入招聘活动的成本和工时不断增加,但不少企业面临「无法确定招聘失败原因」的挑战。 SHIFT认为这背后存在三个结构性问题: 首先是招聘数据的分散。尽管存在申请人数、通过人数、面试评估、录取人数等数据,但它们通常分散在ATS(*1)、各种工具、媒体和管理表格中,未能以可用于决策的形式进行集成。 其次是改进优先级未经整理。在预算和资源有限的情况下,企业往往重复依赖直觉的措施,而无法判断应投资哪些策略。 第三是措施效果验证不足。结果导致改进循环无法运转,形成成本不断累积的结构。 SHIFT通过自身每年约2,500人的招聘实践,认识到招聘的本质挑战不在于「信息不足」,而在于「结构化不足」。为了将招聘策略与经营战略链接,将数据整理成可供决策的形式的机制,以及准确解释和判断的专业知识,两者都不可或缺。SHIFT基于此背景开发了本服务。 我们认为,在早期阶段掌握招聘结构并整理改进优先级,是影响年度招聘成果的关键因素。 服务概述 「招聘决策引擎」是一项支持服务,通过结合AI驱动的快速数据集成和初步分析,以及SHIFT招聘策略专业团队的实践知识,将招聘转变为「经营指针」。 它全面整理和分析企业拥有的招聘相关数据,例如申请状况和成功率,可视化挑战结构,并提出改进优先级。其特点是超越单纯的自动诊断,整理出基于组织背景和业务策略的见解。 将招聘数据转化为经营决策的仪表板支持服务「招聘决策引擎」 【服务提供流程】 (1) 事前访谈和数据接收 (2) 数据集成/初步分析、挑战结构整理和改进优先级的提出(最短1个工作日) (3) 提供给管理层的报告和专业团队的面谈(1小时) *有关提供流程和费用的详细信息,请参阅「招聘决策引擎」服务页面。 通过此服务,我们将创建一个管理层、业务负责人和人资部门可以基于相同数据进行讨论的状态,支持创建将招聘视为经营指针的体系。 监测企业招募 为推出此服务,SHIFT正在招募3家限定的监测企业,以合作参与此项计划。在此监测计划中,通常需要付费提供的一系列流程将免费进行。与监测企业的合作计划将作为推进招聘策略的实证案例,预计在服务网站等处发布。 【对象】 正在加强中途招聘的企业 【特别欢迎的企业】 ・招聘人数呈增长趋势,希望推动体系建设的企业 ・正在考虑审查和提升招聘KPI的企业 ・正在着手审查或改革招聘策略的企业 【实施内容】 ・招聘数据的结构化和可视化 ・挑战结构的整理 ・改进优先级的提出 ・提交给管理层的报告 【费用】 免费 【条件】 愿意配合案例研究文章采访,分享使用后感想和效果的企业(可匿名发布) 【选定方法】 将根据申请内容,综合判断招聘挑战的明确性、数据准备状况和参与意愿等进行选定。 *请注意,如果申请人数众多,将进行选拔。 【申请期间】 截至2026年5月31日(周日) 【申请方式】 请在咨询页面的[咨询类别]中选择「关于监测企业招募」。 (参考) ・SHIFT服务网站_HR咨询页面 ・SHIFT HR BLOG|SHIFT Group 技术博客 *1 ATS(Applicant Tracking System,招聘管理系统):职位发布、申请人信息