支持客户开发畅销软件服务/产品的株式会社SHIFT（总公司：东京都港区，代表取缔役社长：丹下 大，Prime市场：3697，以下简称SHIFT）已推出「招聘决策引擎」仪表板支持服务，可在最短1个工作日内结构化企业的中途招聘挑战，并将招聘数据转化为经营决策。同时，即日起招募3家限定的监测企业，可免费体验此服务。 本服务开发背景 在DX推进和AI应用加速的背景下，日本企业的中途招聘市场竞争日益激烈。尽管投入招聘活动的成本和工时不断增加，但不少企业面临「无法确定招聘失败原因」的挑战。 SHIFT认为这背后存在三个结构性问题： 首先是招聘数据的分散。尽管存在申请人数、通过人数、面试评估、录取人数等数据，但它们通常分散在ATS（*1）、各种工具、媒体和管理表格中，未能以可用于决策的形式进行集成。 其次是改进优先级未经整理。在预算和资源有限的情况下，企业往往重复依赖直觉的措施，而无法判断应投资哪些策略。 第三是措施效果验证不足。结果导致改进循环无法运转，形成成本不断累积的结构。 SHIFT通过自身每年约2,500人的招聘实践，认识到招聘的本质挑战不在于「信息不足」，而在于「结构化不足」。为了将招聘策略与经营战略链接，将数据整理成可供决策的形式的机制，以及准确解释和判断的专业知识，两者都不可或缺。SHIFT基于此背景开发了本服务。 我们认为，在早期阶段掌握招聘结构并整理改进优先级，是影响年度招聘成果的关键因素。 服务概述 「招聘决策引擎」是一项支持服务，通过结合AI驱动的快速数据集成和初步分析，以及SHIFT招聘策略专业团队的实践知识，将招聘转变为「经营指针」。 它全面整理和分析企业拥有的招聘相关数据，例如申请状况和成功率，可视化挑战结构，并提出改进优先级。其特点是超越单纯的自动诊断，整理出基于组织背景和业务策略的见解。 将招聘数据转化为经营决策的仪表板支持服务「招聘决策引擎」 【服务提供流程】 (1) 事前访谈和数据接收 (2) 数据集成/初步分析、挑战结构整理和改进优先级的提出（最短1个工作日） (3) 提供给管理层的报告和专业团队的面谈（1小时） *有关提供流程和费用的详细信息，请参阅「招聘决策引擎」服务页面。 通过此服务，我们将创建一个管理层、业务负责人和人资部门可以基于相同数据进行讨论的状态，支持创建将招聘视为经营指针的体系。 监测企业招募 为推出此服务，SHIFT正在招募3家限定的监测企业，以合作参与此项计划。在此监测计划中，通常需要付费提供的一系列流程将免费进行。与监测企业的合作计划将作为推进招聘策略的实证案例，预计在服务网站等处发布。 【对象】 正在加强中途招聘的企业 【特别欢迎的企业】 ・招聘人数呈增长趋势，希望推动体系建设的企业 ・正在考虑审查和提升招聘KPI的企业 ・正在着手审查或改革招聘策略的企业 【实施内容】 ・招聘数据的结构化和可视化 ・挑战结构的整理 ・改进优先级的提出 ・提交给管理层的报告 【费用】 免费 【条件】 愿意配合案例研究文章采访，分享使用后感想和效果的企业（可匿名发布） 【选定方法】 将根据申请内容，综合判断招聘挑战的明确性、数据准备状况和参与意愿等进行选定。 *请注意，如果申请人数众多，将进行选拔。 【申请期间】 截至2026年5月31日（周日） 【申请方式】 请在咨询页面的［咨询类别］中选择「关于监测企业招募」。 （参考） ・SHIFT服务网站_HR咨询页面 ・SHIFT HR BLOG｜SHIFT Group 技术博客 *1 ATS（Applicant Tracking System，招聘管理系统）：职位发布、申请人信息