支持客户开发畅销软件服务/产品的株式会社SHIFT（总公司：东京都港区，代表取缔役社长：丹下 大，Prime市场：3697，以下简称SHIFT），为掌握暑假期间拥有小学子女的家长实际情况，已启动一项关于暑假期间「工作」与「育儿」权衡取舍的实况调查。 本次调查旨在将暑假期间容易显现的工作与育儿兼顾的实际情况，以当事人的「声音」形式具体化，并以此作为企业思考能做些什么的契机。 暑假期间「工作」与「育儿」权衡取舍实况调查 调查概要 调查名称：暑假期间「工作」与「育儿」权衡取舍实况调查 所需时间：约5分钟 调查方法：在线问卷 调查表单：https://forms.cloud.microsoft/r/ubeYvBvUhH 调查期间：至2026年5月31日（周日） 调查对象：有抚养小学子女经验的家长 调查实施背景 SHIFT自2021年起每年为员工子女举办「Shiftmo Kids夏令营（*1）」。契机是员工反映「暑假期间负担很大」的声音。 这项活动始于「如果有人遇到困难，公司就应该承担力所能及的事情」的理念。在持续举办的过程中，我们发现暑假对于拥有小学子女的家长来说，确实是难以兼顾工作与育儿的时期。 「希望珍惜与孩子相处的时间」与「希望继续对工作负责」这两种想法的兼顾，在某些情况下比上学期间更加困难，这一点已逐渐明朗。 调查目的 SHIFT旨在创建一个让每位员工都能最大限度发挥其价值的组织。为此，我们认为不仅要提供制度和机制，还需要关注工作者所处的环境和背景。本次调查以公司内部发现的育有子女员工的课题为起点，广泛关注社会，旨在掌握暑假期间拥有小学子女的家长的生活实际情况。 SHIFT今后也将继续致力于提升员工及其家人的QOL（*2），并将这些知识应用于解决整个社会的课题。 *1 Shiftmo Kids夏令营：SHIFT自2021年起为员工子女在暑假期间举办的活动。约15,000名拥有多元背景的员工亲自担任讲师，提供英语、音乐、手工艺、AI和编程等IT相关内容，以及多样化的体验式课程。同时，也与外部讲师和地方政府合作，策划接触多元视角的机会。 *2 QOL（生活品质，Quality of life）：包括工作和家庭生活在内的整体生活品质和满意度。 [参考] SHIFT集团技术博客｜SHIFT内部公关杂志 Shiftmo Kids夏令营举办报告 前篇：公司在暑假期间为员工子女提供场所的意义 后篇：与学校、补习班、学童保育不同的夏令营独有的「乐趣」是未来的种子 关于株式会社SHIFT SHIFT以支持金融机构等企业领域的关键任务内核系统，到电子商务网站、智能型手机应用程序和游戏验证等广泛领域客户的软件品质保证和测试服务为事业基础，并持续成长。目前，以「实现无浪费的智能社会」为目标，我们支持客户解决所有与IT相关的业务课题，从业务建构到系统规划、开发、营运、安全和行销领域，乃至于DX推进。 ・名称：株式会社SHIFT ・代表：代表取缔役社长 丹下 大 ・地址：东京都港区麻布台1-3-1 麻布台Hills森JP Tower ・设立：2005年9月 ・公司网站：https://www.shiftinc.jp/ ・服务网站：https://service.shiftinc.jp/