从事调用系统开发与提供的株式会社Scene Live（总公司：大阪府大阪市，代表取缔役社长：矶村 亮典；以下简称Scene Live）于5月7日（周四）发布了新产品『bq-Recruit』，旨在优化更广泛的商业沟通。该产品以AI在面试中的支持为起点，提供从事前准备到面试后回顾与评估的一贯支持。借此，实现面试对话品质的提升和候选人理解的深化，优化过去依赖经验和直觉的招聘业务。它支持减少不匹配和强化吸引力（诉求公司魅力）。 详细信息与免费试用请点击此处 『bq系列』开发背景 商业中的所有决策和业务推进都源于人与人之间的沟通。然而，这个重要的沟通领域，在许多情况下仍然过度依赖经验和直觉等属人判断。 结果，沟通品质出现差异，导致生产力下降、决策不稳定和业务增长延迟等问题。 本公司迄今为止，通过调用系统业务，一直致力于沟通，包括语音数据分析。基于这些知识，我们将推出全新的AI产品『bq系列』，旨在优化商业沟通，提升个人和组织的商业商数（bq／business quotient）。 作为第一弹，我们发布了专注于招聘面试和求职者面谈领域的AI产品『bq-Recruit』。 什么是『bq-Recruit』？ 这是一款新产品，提供从招聘面试和求职者面谈的事前准备到面试中、面试后评估的一贯支持。在面试中，它即时分析候选人的对话内容，检测深入探讨点、遗漏问题和候选人需求。这是一款通过「AI即时辅助」在现场提供最佳行动建议，支持面试官决策的产品。 此外，它还一贯支持面试前的问题设计、面试后的报告，以及集成多次面试的文件化。通过将每次面试获得的信息回馈到下一次面试设计中，需要确认的重点将逐步明确，并将面试官之间容易分散的候选人理解组织化地累积起来，从而提高招聘决策的准确性。 通过利用『bq-Recruit』，除了减少不匹配和强化吸引力外，还能利用累积的数据推动人资策略。 『bq-Recruit』的特点 ① AI即时辅助（面试中即时支持） 问题辅助 即时分析与候选人的对话，提示应深入探讨的重点和最佳问题。还能检查是否遗漏了事先准备好的问题。借此实现能深入理解候选人的对话。 吸引力辅助 根据候选人的发言和语境，即时分析其价值观和决策轴，并将其需求可视化。通过提示符合候选人需求的吸引力诉求，实现对每个人的最佳魅力塑造。 流程辅助 即时汇总并显示对话所需的信息，例如专业术语解释、对话主题比例可视化、候选人信息（履历书、职务经历书、过去对话内容）摘要等。即使时间有限无法充分准备，也能实现高品质的面试和面谈。 ② AI自动生成事前问题 通过AI对话形式或项目选择，自动生成面试问题。除了根据候选人文档、过去面试数据和报告分析提出问题建议外，还支持根据面试阶段进行设计。这提高了问题品质并优化了准备工时。 ③ 自动生成报告／候选人文件 自动生成每次面试的摘要、候选人需求、吸引力策略和下次确认重点。还支持集成多次面试报告生成候选人文件，协助基于多方面信息的招聘判断。此外，它还自动生成给面试官的回馈报告，有助于持续提升面试技能。 主要应用场景与活用形象 ① 公司内部招聘 抑制面试品质的波动，提升组织整体面试能力。通过提高对候选人理解的分辨率，提升判断准确性，减少不匹配。此外，通过实现符合候选人需求的吸引力，有助于提高录取承诺率。再者，将累积的候选人文件数据用于人资策略，加速基于数据的PDCA循环，例如审查招聘标准和掌握活跃人才的趋势。实现高匹配度的招聘，将招聘活动发展为人资策略的起点。 ② 人力资源仲介业・职涯顾问