从事调用系统开发与提供的株式会社Scene Live(总公司:大阪府大阪市,代表取缔役社长:矶村 亮典;以下简称Scene Live)于5月7日(周四)发布了新产品『bq-Recruit』,旨在优化更广泛的商业沟通。该产品以AI在面试中的支持为起点,提供从事前准备到面试后回顾与评估的一贯支持。借此,实现面试对话品质的提升和候选人理解的深化,优化过去依赖经验和直觉的招聘业务。它支持减少不匹配和强化吸引力(诉求公司魅力)。 详细信息与免费试用请点击此处 『bq系列』开发背景 商业中的所有决策和业务推进都源于人与人之间的沟通。然而,这个重要的沟通领域,在许多情况下仍然过度依赖经验和直觉等属人判断。 结果,沟通品质出现差异,导致生产力下降、决策不稳定和业务增长延迟等问题。 本公司迄今为止,通过调用系统业务,一直致力于沟通,包括语音数据分析。基于这些知识,我们将推出全新的AI产品『bq系列』,旨在优化商业沟通,提升个人和组织的商业商数(bq/business quotient)。 作为第一弹,我们发布了专注于招聘面试和求职者面谈领域的AI产品『bq-Recruit』。 什么是『bq-Recruit』? 这是一款新产品,提供从招聘面试和求职者面谈的事前准备到面试中、面试后评估的一贯支持。在面试中,它即时分析候选人的对话内容,检测深入探讨点、遗漏问题和候选人需求。这是一款通过「AI即时辅助」在现场提供最佳行动建议,支持面试官决策的产品。 此外,它还一贯支持面试前的问题设计、面试后的报告,以及集成多次面试的文件化。通过将每次面试获得的信息回馈到下一次面试设计中,需要确认的重点将逐步明确,并将面试官之间容易分散的候选人理解组织化地累积起来,从而提高招聘决策的准确性。 通过利用『bq-Recruit』,除了减少不匹配和强化吸引力外,还能利用累积的数据推动人资策略。 『bq-Recruit』的特点 ① AI即时辅助(面试中即时支持) 问题辅助 即时分析与候选人的对话,提示应深入探讨的重点和最佳问题。还能检查是否遗漏了事先准备好的问题。借此实现能深入理解候选人的对话。 吸引力辅助 根据候选人的发言和语境,即时分析其价值观和决策轴,并将其需求可视化。通过提示符合候选人需求的吸引力诉求,实现对每个人的最佳魅力塑造。 流程辅助 即时汇总并显示对话所需的信息,例如专业术语解释、对话主题比例可视化、候选人信息(履历书、职务经历书、过去对话内容)摘要等。即使时间有限无法充分准备,也能实现高品质的面试和面谈。 ② AI自动生成事前问题 通过AI对话形式或项目选择,自动生成面试问题。除了根据候选人文档、过去面试数据和报告分析提出问题建议外,还支持根据面试阶段进行设计。这提高了问题品质并优化了准备工时。 ③ 自动生成报告/候选人文件 自动生成每次面试的摘要、候选人需求、吸引力策略和下次确认重点。还支持集成多次面试报告生成候选人文件,协助基于多方面信息的招聘判断。此外,它还自动生成给面试官的回馈报告,有助于持续提升面试技能。 主要应用场景与活用形象 ① 公司内部招聘 抑制面试品质的波动,提升组织整体面试能力。通过提高对候选人理解的分辨率,提升判断准确性,减少不匹配。此外,通过实现符合候选人需求的吸引力,有助于提高录取承诺率。再者,将累积的候选人文件数据用于人资策略,加速基于数据的PDCA循环,例如审查招聘标准和掌握活跃人才的趋势。实现高匹配度的招聘,将招聘活动发展为人资策略的起点。 ② 人力资源仲介业・职涯顾问