当新进员工入职短短几天就因身体不适请假时,公司首先该做的既不是责备,也不是发表个人感想。而是应该翻开就业规则,按照缺勤、留职停薪(休职)、伤病补贴金的顺序进行确认。法定年假通常无法立即使用,而留职停薪制度也因公司而异。若凭感情用事,处理起来极易出错。 【活动概要】 时间:2026年5月4日 12:00~(时间可能有变) 主办:一般社团法人克莱亚人财育英协会 内容:针对新闻从业人员及媒体(采访、信息提供) 备注:可安排个别采访、在线参与(弹性调整) 【将解答以下疑问】 ・新进员工入职后立即因病请假,应优先确认什么? ・年假可以立即使用吗? ・若按缺勤处理,薪资会如何计算? ・各公司的留职停薪制度有何不同? ・试用期内是否适用留职停薪制度? ・连续缺勤到什么阶段需要制度化应对? ・伤病补贴金从何时开始适用? ・公司情绪化处理时容易产生哪些问题? 【讲师介绍】 小野 纯 (Jun Ono) 特定社会保险劳务士。在企业、教育机构等累计进行超过400场骚扰防治与劳务培训。以「如何将法律落实到现场」的实践性讲座广受好评,并担任「雇佣透明规划师」资格的监修与讲师。 【关于一般社团法人克莱亚人财育英协会】 作为株式会社 SA 的集团公司于2023年成立。展开专注于雇佣、劳务、骚扰防治的资格认证与培训事业。全国已有超过750人取得「雇佣透明规划师」资格,活跃于企业、自治体、教育现场等领域。 【雇佣透明规划师事业实绩】 累计受讲者:超过750名 受讲满意度:93%(公司内部调查) 官方网站:https://koyo-clean.com/