当新进员工入职短短几天就因身体不适请假时，公司首先该做的既不是责备，也不是发表个人感想。而是应该翻开就业规则，按照缺勤、留职停薪（休职）、伤病补贴金的顺序进行确认。法定年假通常无法立即使用，而留职停薪制度也因公司而异。若凭感情用事，处理起来极易出错。 【活动概要】 时间：2026年5月4日 12:00～（时间可能有变） 主办：一般社团法人克莱亚人财育英协会 内容：针对新闻从业人员及媒体（采访、信息提供） 备注：可安排个别采访、在线参与（弹性调整） 【将解答以下疑问】 ・新进员工入职后立即因病请假，应优先确认什么？ ・年假可以立即使用吗？ ・若按缺勤处理，薪资会如何计算？ ・各公司的留职停薪制度有何不同？ ・试用期内是否适用留职停薪制度？ ・连续缺勤到什么阶段需要制度化应对？ ・伤病补贴金从何时开始适用？ ・公司情绪化处理时容易产生哪些问题？ 【讲师介绍】 小野 纯 (Jun Ono) 特定社会保险劳务士。在企业、教育机构等累计进行超过400场骚扰防治与劳务培训。以「如何将法律落实到现场」的实践性讲座广受好评，并担任「雇佣透明规划师」资格的监修与讲师。 【关于一般社团法人克莱亚人财育英协会】 作为株式会社 SA 的集团公司于2023年成立。展开专注于雇佣、劳务、骚扰防治的资格认证与培训事业。全国已有超过750人取得「雇佣透明规划师」资格，活跃于企业、自治体、教育现场等领域。 【雇佣透明规划师事业实绩】 累计受讲者：超过750名 受讲满意度：93%（公司内部调查） 官方网站：https://koyo-clean.com/