新进员工入职数天内身体不适时，公司首先要做的事情不是责骂或发表意见。而是打开就业规则，依序确认：缺勤、休假、伤病津贴。法定年假通常无法立即使用，且休假制度的内容因公司而异。这是一个如果情绪化处理就很容易出错的议题。 【活动概要】 日期：2026年5月4日 12:00〜（时间可能变更） 主办：一般社团法人Crea人才培育协会 内容：针对媒体和记者（采访和信息提供） 备注：可接受个别采访、在线应对（弹性调整） 【回答以下疑问】 ・新进员工入职后立即因身体不适请假时，应首先确认什么？ ・年假可以立即使用吗？ ・如果视为缺勤，薪资会如何？ ・休假制度因公司而异有何不同？ ・试用期内是否也适用休假？ ・连续缺勤延长时，在哪个阶段需要制度性应对？ ・伤病津贴何时开始适用？ ・公司情绪化应对时，容易发生什么问题？ 【讲师介绍】 小野 纯（Ono Jun） 特定社会保险劳务士。在企业、教育机构等累计登坛超过400次，进行骚扰和劳动培训。以重视「如何将法律落实到现场」的实用讲座而闻名，并担任雇佣清洁规划师资格的监修和讲师。 关于一般社团法人Crea人才培育协会 作为株式会社SA的集团公司于2023年成立。开展专注于雇佣、劳动和防止骚扰的资格和培训业务。全国有超过750名「雇佣清洁规划师」取得资格，活跃于企业、地方政府和教育现场。 【雇佣清洁规划师业务实绩】 累计学员：超过750名 学员满意度：93%（内部问卷调查） 官方网站：https://koyo-clean.com/ 关键字：