株式会社OurStory（总公司：东京都港区，代表董事：渡部雄大）宣布，将于2026年5月12日（周二）起，提供个人职涯AI「PREVIO」（https://previo.jp），该AI能预测市场趋势，并持续为用户推荐适合的职涯选择。 「个人职涯AI」是一种新型的职涯基础设施，由理解用户技能、经验和志向的AI持续探索市场，并向用户推荐匹配的职位。「PREVIO」作为搭载此「个人职涯AI」的商务人士平台，不仅适用于已开始转职活动的人，也适用于「虽然不是现在，但将来想考虑」的人，只需注册即可持续为自己推荐适合的职涯选择。 同时，公司也公布了针对23至49岁的1,000名正职员工进行的独立调查结果。调查显示，现有转职市场存在三个结构性问题，导致估计有300万人的需求无法通过现有服务得到满足。 1. 背景 1) 解决的社会问题 在日本，虽然希望转职的人数超过1,000万，但实际每年转职的人数仅约325万（总务省劳动力调查）。许多人「想行动」却未能实现。这背后存在着仅凭个人意愿无法解释的结构性因素。 OurStory针对23至49岁的1,000名正职员工进行了独立调查，量化地揭示了转职市场本身存在三个结构性问题。 2) 转职市场的三个结构性问题 问题①：以企业为主体的设计理念 现有的转职服务（转职网站、猎头服务等）是为企业接触求职者而设计的。结果，从求职者「寻找适合自己的企业」的角度来看，并未优化。63.6%的猎头服务体验者表示「收到的大部分猎头消息都与自己无关」，而69.6%有转职经验的人认为自行寻找职位是负担，76.4%的人回答「仅凭职位信息，无法判断是否是真正适合自己职涯的好选择。」（参考数据：图1） 问题②：「正在转职」的前提 现有的转职服务是为「已决定转职的人」而设计的。结果，当人们因对现职不满或其他契机开始考虑转职时，才首次面对自己的职涯。现有转职市场并未充分提供日常浏览职涯选择、将自己的志向具体化的机会。调查显示，在回答「虽然不是现在，但将来想转职」的人中，有52.8%在过去一年中完全没有采取具体的转职行动。（参考数据：图2） 问题③：现有AI无法触及具体职位搜索 尽管AI已迅速普及，但在职涯支持领域仍停留在「思考阶段」，未能触及具体的职位搜索。51.5%的受访者出于职涯和转职目的使用ChatGPT等AI，但其用途主要集中在制作履历表和自我分析。在思考阶段使用AI的人中，仅有9.0%的人回答「找到了匹配自己的具体职位。」（参考数据：图3、4） 2. 服务概述 上述三个结构性问题表明，现代商务人士对职涯的期望与现有转职市场之间存在巨大差距。估计有300万人（※1）有转职意向但在过去一年中未能采取行动。此外，约一半（46.6%）使用过现有服务的人抱持着「虽然对服务不满，但不知道其他选择，所以下次还是会用同样的服务」的「放弃」心态。个人职涯AI「PREVIO」是解决这一差距的新型职涯基础设施。 1) 什么是「PREVIO」？ PREVIO是为所有希望拥有职涯选择的商务人士打造的个人职涯AI平台。只需注册履历表、职务经历书、期望条件和志向，即可推荐匹配每位用户的职位。 服务名称 PREVIO 类别 个人职涯AI职涯 对象 所有希望拥有职涯选择的商务人士 提供开始日期 2026年5月12日（周二） 网址 https://previo.jp 【PREVIO的4大特点】 1. AI个人化媒合（已取得专利） AI理解用户的价值观、经验、期望。