OTOGI株式会社（总公司：大阪府大阪市，代表取缔役：山本哲也，以下简称OTOGI）经营「Wantedly营运支持」及「招募公关支持」事业，针对2026年及2027年毕业、已完成或正在进行、或预计进行求职活动的429名大学生（在籍于四年制大学或大学院（硕士・博士课程））进行了关于「求职者信息收集行为」的问卷调查。 **■ 调查背景** 在有效职位需求倍率持续高企的背景下，求职者的「选职素养」显著提升，仅靠传统的职位描述或主动招募信等单向信息，已难以吸引到符合企业的优秀学生。本次调查旨在厘清当代学生如何收集信息，以及他们在什么时间点做出决策的实际情况。 **■ 调查概要** ▼调查对象 已完成或正在进行、或预计进行求职活动的2026年及2027年毕业的大学生（在籍于四年制大学或大学院（硕士・博士课程）） ▼回答人数 ・429人 ▼调查时期 ・2025年12月 ▼调查方法 ・使用iBridge社的『Freeasy』进行网络调查 **■ 调查结果要点** 1. 每两名学生中就有一名在应征前会调查企业的招募网站及社群媒体。 从认知企业到提交应征，51.28%的学生会在应征前通过企业的招募网站及社群媒体等进行信息收集。此外，15.38%的学生会在咨询家人或朋友后才应征，这表明不仅要吸引学生本人，还需以客观事实为基础，整备福利待遇、职涯发展及稳定性等信息，让周围的利害关系人也能感到安心，这一视角也变得至关重要。 2. 七成学生在应征至甄选期间内，会访问招募网站・自有媒体两次以上。 针对「从对企业产生兴趣到完成甄选期间内，总共会访问招募网站或自有媒体等信息来源多少次？」的问题，总计71.8%的学生回答「两次以上」。这表明学生除了表面的公司概况外，更强烈地希望深入了解详细的实务内容和企业文化。 3. 四成企业在甄选过程中，除了面试之外还会提供信息以加深对企业的了解。 对于「在接受甄选的过程中，是否有从企业或负责顾问那里获得面试以外的信息（文章、视频、社群媒体等）以加深对企业的了解？」的问题，43.59%的学生回答「有，有过被提供的经验」。这表明企业方面也逐渐认识到提供信息的重要性。 3. 七成以上从企业获得信息的学生表示应征意愿有所提升。 对于没有社会工作经验的学生来说，面试以外的「可见信息（文章、视频）」可说是提高对企业认识、消除入职不安的重要判断依据。 4. 在招募公关中，尤其对「介绍工作方式及职场环境的内容」抱持强烈兴趣。 针对「在『应征前』、『甄选时』、『录取后』等各个甄选阶段，学生最希望获得什么信息？」的问题，结果显示在所有阶段中，学生对「介绍工作方式（一日行程）及职场环境的内容」的兴趣非常浓厚。然而，由于感兴趣的项目相当分散，这表明每位学生的志向及选择企业的标准呈现多样化，因此需要全面整理信息以应对各种需求。 **■ 关于问卷调查的完整内容** 除了本次发布的内容外，包含所有调查数据的完整报告已在我们自己的媒体「招募公关实验室」公开。 ▼可在此处确认 招募公关实验室：【问卷调查总结】关于新进毕业生招募中「求职者信息收集行为」的报告（2026年版） 本文所介绍的问卷调查结果及数据可自由转载及引用。使用时请注意以下事项。 **【使用图片时】** 请直接使用带有本公司（OTOGI株式会社）标志的图表图片。请避免对图片进行加工或裁剪标志。 **【引用文本等时】** 请务必附上「关于新进毕业生招募中『求职者信息收集行为』的报告2026年版（OTOGI株式会社）」的记述，并附上本页的URL或链接。 **■ 关于OTOGI株式会社** OTOGI株式会社秉持「让精准招募公关成为招募标准」的使命，通过招募公关的力量，最大限度地发掘企业魅力，并实现与最适人才的匹配。经营「Wantedly营运支持」及「招募公关支持」事业。