株式会社NINAITE（总公司：北海道札幌市，代表取缔役：横山三四郎）欣然宣布，我们介绍并支持的一位外国人才，在社会福祉法人白老宏友会（北海道白老町）服务的印尼籍Rendy先生，已于令和7年度成功考取国家资格「照护福祉士」。本案例作为接纳企业与外国人才共同实现成果的良好范例，特此公开。 此事不仅是外国人才本人持续努力的结果，也归功于接纳企业以现场为主导的培育方式，以及企业与外国人才双方关系的累积，最终在入职四年后成功取得国家资格。 ▼ 详细内容请参阅我们的案例报导（日文） https://ninaite.ne.jp/case/2051/ 社会福祉法人白老宏友会的一间先生（左）与Rendy先生（右） ■ 背景 在照护与福祉领域持续面临长期人力不足的情况下，引进外国人才的规模正在扩大。然而，在一个同时要求语言学习、业务掌握及资格取得的职场环境中，能够长期留任并取得国家资格的案例仍然不多。 位于北海道白老町，负责残疾人士福祉等服务的社会福祉法人白老宏友会，在人口减少与招聘困难的背景下开始引进外国人才，至今已累计聘用了9名。 ■ 措施与合格过程 Rendy先生来日本前就立下「为了在日本长期工作，要考取照护福祉士」的目标，入职后便在工作之余，持续进行日语及考试对策的学习。 白老宏友会方面，作为首次尝试，他们在不断摸索中，逐步创建了以现场为基础的支持体制，包括分享考古题、举办仿真考试，以及在业务空档确保学习时间等。 最终，Rendy先生在入职第四年成功考取了照护福祉士国家资格。 ■ 感言 社会福祉法人白老宏友会 统括设施长 一间 新平 先生 「我认为要同时兼顾工作、日语和资格考试的学习，真的非常辛苦。老实说，我没想到他能在四年内合格。基于这次的成功，我们未来将创建从第一年开始就能有计划地学习的体制。」 Rendy先生 「我从一开始就决定要考取照护福祉士。虽然工作和学习的两立很辛苦，但公司为我创造了学习时间，这对我帮助很大。」 ■ NINAITE眼中本案例的价值 在接纳外国人才的过程中，因聘用后的期望落差或沟通问题，导致人才留任与培育中途断裂的案例并不少见。正因如此，在日常的现场工作中累积关系变得至关重要。 在本案例中，接纳企业与本人都细心地持续这个累积过程，实现了业务掌握与资格取得的双赢。可以说，这种日常的累积才是促成这次合格的本质。尤其值得一提的是，外国人才与接纳企业双方都持续努力创建关系，同时共同面对兼顾现场业务与学习的挑战。 此外，随着考取照护福祉士资格，Rendy先生已成为正职员工，未来也被期待能成为后进人才的榜样。 株式会社NINAITE作为一个负责为企业与外国人才奠定关系累积基础的立场，将继续支持实现一个能让双方长期共事的接纳环境。 ■ 公司概要 公司名称：株式会社NINAITE 代表人：代表取缔役社长 横山三四郎 设立：2018年7月 地址：北海道札幌市中央区北5条西9丁目5 BYYARD N5W9 3阶 业务内容：特定技能外国人才介绍・支持事业、外国人才派遣事业、日语学校营运、外国人聘雇OS「ninaite.ai」 网址：https://ninaite.ne.jp ■ 洽询方式 株式会社NINAITE 公关负责人 E-mail：info@chomolungma.co.jp 电话：011-311-6759