株式会社Miuit（总公司：爱知县名古屋市，代表董事：安井海都）将开始提供「Octty（オクティ）」，这是一款针对店铺经营企业的招聘管理系统，能集中管理从兼职到正职员工的招聘数据。 Octty是一个招聘管理系统，它将分散在多个渠道（如招聘媒体、人才介绍公司、直接应征等）的应征者信息和选拔状况集中起来，使店铺经营企业的招聘活动可视化。根据累积的招聘数据，AI支持掌握招聘状况、分析问题并考虑改进措施。 在多店铺、多职位、多种雇佣形式的招聘中，职位空缺数量往往很大，总部难以准确掌握各店铺的充足状况、各媒体的应征状况、选拔进度以及录取后的文字处理等分散信息。Octty提供了一个环境，将所有招聘数据集中起来，让总部能即时掌握所有店铺的状况，从而支持当前应采取的招聘措施的决策。 服务网站：https://www.octty.com/ 发布背景 在持续的劳动力短缺中，经营店铺的企业需要同时招聘兼职、临时工和正职员工等多种雇佣形式。然而，在招聘活动现场，由于应征渠道多样（如招聘媒体、人才介绍公司、公司招聘页面、直接应征等），应征者信息和选拔状况的管理往往变得繁琐。 特别是对于店铺经营企业，各店铺的招聘职位、招聘人数、选拔负责人和面试流程各不相同。因此，总部难以掌握「哪些店铺缺少多少人」、「哪些媒体带来了成果」以及「哪些应征者回应延迟」，这往往导致招聘措施的改进滞后。 Octty的开发旨在通过简洁的屏幕设计和数据集中化，全面支持店铺经营企业招聘现场面临的复杂营运。 什么是Octty？ Octty是一个招聘管理系统，可以集中管理企业从兼职到正职员工的招聘活动数据。应征者管理、职位发布管理、选拔状况管理、面试日程安排、代理商管理和招聘报告等都可以在一个屏幕上处理，让总部和现场人员都能掌握多店铺和多职位的招聘状况。 此外，根据累积的招聘数据，AI支持整理招聘状况、识别问题并考虑改进措施。它不是将招聘决策委托给AI，而是提供一个环境，让招聘人员能够更快速、更准确地掌握招聘状况并考虑下一步行动。 Octty的主要特点 1. 从兼职到正职员工，招聘数据集中管理 Octty允许集中管理从兼职到正职员工的招聘信息，无论雇佣形式如何。通过集成分散在各店铺、职位和雇佣形式的应征者信息和选拔状况，招聘人员可以轻松掌握整体进度。即使是同时招聘多店铺和多职位的企业，总部也能全面监督，同时检查各店铺的招聘状况。 2. 集成来自招聘媒体、人才介绍、直接应征等多个渠道的应征 在招聘活动中，应征来自多个渠道，如招聘媒体、人才介绍公司、公司招聘页面和直接应征。Octty集成了这些多渠道的应征数据，允许集中管理应征者信息和选拔状况。通过整理各媒体、代理商和店铺的应征状况，更容易了解各招聘渠道的状况并考虑改进措施。 3. 可视化多店铺、多职位的招聘状况 Octty允许按店铺、职位和选拔状况检查招聘状况，使总部和现场人员都能根据相同信息推进招聘活动。更容易掌握哪些店铺应征不足、哪些职位的选拔停滞不前以及哪些候选人需要下一步行动，从而减少遗漏回应和检查进度的麻烦。它满足了多店铺企业的需求，即「总部希望掌握全局」和「现场人员希望顺利处理即时应征者回应」。 4. AI聊天可进行图表生成和招聘措施的讨论 根据累积的招聘数据，Octty允许通过AI聊天分析招聘状况、生成图表并讨论改进措施。根据应征人数、选拔进度、招聘渠道、各店铺/职位的招聘状况和招聘成本等数据，AI支持整理状况并为「哪些店铺应征不足？」、「各媒体成果差异的原因是什么？」以及「下一步应考虑哪些招聘措施？」等问题生成假设。 此外，必要时还会将各媒体和店铺的应征状况以及招聘成本图表化，让招聘人员能够直观地掌握当前状况。