由株式会社Medifree（总公司：东京都涩谷区，代表取缔役：吉泽圆）营运的护理师职涯学校「Medifree」宣布，自服务推出以来仅10个月，其免费个人咨询会的累计申请人数已突破3,000人。在护理师长期人手不足和离职问题日益受到社会关注的背景下，Medifree作为「不依赖转职，护理师也能自主选择工作方式」的新职涯选择，获得了在职护理师的高度支持。 ### 突破3,000人的背景 〜超越「辞职或继续」的第三种选择〜 迄今为止，护理师的职涯烦恼往往偏向于「在现有职场忍耐」或「转职」这两种选择。然而，即使反复转职，仍可能面临相同的问题，或者因结婚、生育、身心不适等人生阶段变化而彻底放弃护理工作（即完全离职）的案例屡见不鲜。 根据日本护理协会「2024年医院护理实态调查 *1」显示，2023年度正职员工护理师的离职率为11.3%，新进护理师的离职率为16.1%，这清楚表明仍有许多护理师正在离开职场。（*1 https://www.nurse.or.jp/home/assets/20250331_nl1.pdf） Medifree针对护理师面临的这些结构性烦恼，采取了独特的方法：不是「转职」，而是让她们学会「自主选择工作方式的技能」。这种创新理念引起了广泛共鸣，以社群媒体和学员口碑为中心，申请人数迅速增加。这使得服务推出仅10个月便突破3,000人。 服务推出10个月后，个人咨询会的申请人数达到3,000人。 ### Medifree的服务内容 「Medifree」是一所职涯学校，旨在让护理师在活用护理资格的同时，实现不受医院工作限制的多元职涯。 活跃于业界的护理师讲师团队，会根据每位学员的生活方式、志向和技能，个别设计课程。他们提供以护理资格为内核的广泛工作选择，例如自由护理师、企业护理师、医疗写手、教育培训事业、远程工作等，并全程协助学员掌握实用技能。 为回应「夜班太辛苦」、「难以兼顾家庭」、「想更重视自己的时间」等心声，Medifree旨在创造一个「辞去医院工作不等于放弃护理工作」的世界。 Medifree提出的6种护理师新工作方式。 ### 日益严峻的「完全离职」社会问题 护理师短缺是整个社会的问题。预计到2025年，护理师将短缺约13万人，确保现场人力已成为当务之急。另一方面，全国持有护理资格却因身心负担或对工作方式不满而完全离开现场的「潜在护理师」据称超过70万人。 尽管存在许多转职支持服务，但大多仅限于「介绍下一个职场」的模式，未能从根本上解决工作方式的烦恼。Medifree旨在通过培养「自力更生的护理师」而非仅仅促成转职，来预防完全离职，发挥「社会安全网」的作用。 支持日本医疗的护理师工作环境问题。许多护理师因工作环境问题而希望离职。 ### 学员心声（部分节录） * **案例1：A小姐（30多岁／三宝妈／病房工作）** * Before：体力已达极限。育儿假期间没有收入，对未来感到不安… * After：3个月内达成27万日圆收益！ * 仅利用育儿假期间的零碎时间实现收益化。孩子睡着后的一小时变成了收入！ * **案例2：B小姐（30多岁／病房工作／有夜班）** * Before：每月夜班超过6次，身体状况不佳。实际收入偏低… * After：3个月内达成46万日圆！ * 在夜班之余利用零碎时间实现收益化。「不值夜班也能赚钱的道路」逐渐清晰。 * **案例3：C小姐（30多岁／儿科诊所兼职）** * Before：感到夜班和兼职难以兼顾而转为兼职。烦恼时薪仅1,500日圆… * After：时薪提升至2,500日圆！ * 学会了正确传达自己市场价值的技能。在兼职状态下实现了收入增加。 *这些仅为案例，不保证结果。 ### 关于免费个人咨询会 在Medifree的免费个人咨询会上，经验丰富的职涯顾问会仔细倾听您目前的烦恼、未来的理想和人生规划，并为您提供量身定制的职涯设计方案。