转职咨询BAR横滨店近日公开了与因《令和之虎》而闻名的茂木社长的对谈视频。在对谈中，双方深入探讨了转职咨询BAR的机制——通过「边喝酒边对话」的方式，引导出在传统会议室中难以表达的真心话，让求职者即使在犹豫是否转职的阶段也能轻松咨询。茂木社长评价这是一个对求职者和企业都有巨大益处的「非常优秀且有趣的模式」。该服务推出仅3个月，到店人数已达约170人，且已有8人成功入职。此外，为了支持希望在长假期间整理职涯的人士，黄金周期间将实施由代表梅本先生全天候亲自对应咨询的特别体制。 ### 为什么选择酒吧而非会议室？ 转职咨询BAR的发想起点是「是否应该重新设计一个不以会议室为前提的对话环境」。代表梅本先生曾有过这样的经历：面试时表示「喜欢接客」的员工，入职首日竟坦白「其实讨厌人」。这让他意识到在会议室的面试中，人们往往会产出「正确答案」而非「真心话」。因此，他认为在更容易说出真心话的场所进行职涯咨询更为有效。在转职咨询BAR，顾问会花90分钟边喝饮料边与客户闲聊，从自然流露的对话中引导出在一般面谈或在线咨询中难以察觉的烦恼与希望。 ### 适合「犹豫期」的新入口 转职咨询BAR的特征在于，不仅是「想换工作的人」，连「正在犹豫是否要换工作的人」也能咨询。一般的转职支持多以需求明确的人为前提，而这里则欢迎那些对现状感到不安、或对理想与现实间的差距感到迷茫的人。这是一个「介绍职位前的场所」，先将烦恼语言化，整理出适合自己的工作方式与方向后，再视需要一起寻找下一个选择。 ### 寻找「适合本人」的路而非「配合公司」 茂木社长在对谈中提到，许多仲介会询问想去哪里，并思考如何录取；而转职咨询BAR则是帮助个人找到真正想做的事。相比于传统仲介业可能优先推荐佣金较高的企业，转职咨询BAR更重视倾听劳动者的心声，与其共同探索职涯方向。