提供不受研修形式限制之企业人才培育服务的株式会社 LDcube 宣布，将举办题为「只靠研修，不够吗？促进行为改变、提升研修效果的『混成学习』实践方法解说！」的在线研讨会。 LDcube 表示，通过公司网站与展会，收到许多企业咨询，包括感受不到人才培育成效、希望重新查看研修做法，以及想设计能促进行为改变的研修。面对这些课题，重要的解法之一是「混成学习」，也就是有效结合集合研修、e-learning 等多种学习方式来设计学习流程。 本次研讨会面向经营者、人资与人才培育负责人，将从混成学习的基本概念，到实务导入步骤进行完整解说。LDcube 指出，根据其调查，连续三年有超过六成组织回答「感受不到人才培育的效果」。关键不在于是否只做研修，而在于研修设计是否真正能链接到行为改变。 研讨会将介绍混成学习受到关注的背景、特征与优点、实施方法与必要准备、可获得的具体效果，以及最适合的导入形式。同时也会说明如何设计能促进实际行为改变的实施流程。 活动将于 2026 年 5 月 19 日星期二 14:00 至 15:00 通过 Zoom 举行，参加费免费，名额 100 人，每家公司最多 3 人参加。对象包括负责规划企业内部研修的人才培育人员、负责实施内部研修的企业讲师，以及希望重新查看人才培育方式的企业相关人士。 LDcube 表示，公司是支持人才开发与组织开发课题解决的专业团队，活用超过 60 年的支持经验，协助客户导入多元工具与学习环境。公司也提供将外部讲师研修转移给内部讲师运行的支持，以及运用平台经营企业内大学等服务。 LDcube 强调，人才培育不能止于施策运行，必须通过受训者的行为改变链接到企业绩效提升，因此后续追踪与支持不可或缺。通过内部讲师资源与学习平台等工具，可实现更细致的跟进。LDcube 也表示，将不拘泥于特定研修形式，而是与客户并肩合作，持续贡献于客户组织的人才培育。 LDcube 为 CrossKnowledge 在日本国内的官方合作伙伴，提供 LMS、e-learning、微学习等服务，也提供免费 demo ID、体验会、导入案例与费用信息。