Initial Site公司（总部：神奈川县横滨市，代表：菊地一嘉）为厘清求职者在应届毕业生招聘中信息收集行为的变化，针对400名求职者与社会新鲜人进行了调查。同时，配合调查结果发布了针对应届毕业生招聘的社群媒体支持服务页面。近年来，求职者不再仅依赖企业官网或求职信息，而是通过社群媒体确认「工作样貌」与「公司氛围」来进行比较。另一方面，也有许多声音表示「找不到企业社群帐号」或「没有社群媒体让人难以想像工作样貌」。本次调查旨在探讨求职者在企业比较与应征决策中，如何运用社群媒体的实际情况。 （调查重点：约8成受访者在比较企业时参考社群媒体，76.3%曾有找不到企业社群的经验，80.1%表示吸引人的社群内容会提高应征意愿。） 总结来说，本次调查揭示了求职者正通过社群媒体确认官网难以传达的「工作样貌」与「公司氛围」。对于求职者而言，企业社群媒体已成为「确认信息的前提」。此外，具吸引力的社群发文会直接影响应征意愿，反之，缺乏社群媒体则会让人感到不安。在越来越多求职者通过社群媒体进行企业理解的趋势下，企业社群媒体已不再仅是信息发布管道，更开始承担起影响应征决策、促进企业理解及防止入职后认知落差的「招聘公关」角色。