FIVE股份有限公司（总部：东京都中央区，代表董事：岩崎大辅）已更新专为20至30岁世代「首次转职」设计的职涯规划服务「Hajiten」官方网站，并公开了象征品牌新形象的新标志设计。本服务的重点并非着眼于眼前的职位介绍，而是从「自我分析」开始，支持转职后长期的职涯发展。我们将公布高达约90%用户向亲友推荐，拥有压倒性满意度和支持体制的完整面貌。 转职支持服务Hajiten标志：嫩叶之盾与隐藏的「は」，突破的箭头 ■ 新标志中隐藏的秘密。以「は」开头，突破天花板。 随着服务网站的更新，「Hajiten」制定了体现其理念的新标志。这个标志包含了三个消息和「玩心」，旨在消除求职者的不安，帮助他们突破极限。 嫩叶之盾与隐藏的「は」 保护初学者的「盾牌」以嫩叶图案呈现。仔细观察，其中隐藏着意为「开始」（Hajimari）的平假名「は」。这象征着我们保护您职涯起点的决心。 从助跑到飞跃的「微笑曲线」 支撑标志下方的曲线，代表着迎接新挑战的「助跑」，以及通过转职活动获得的「笑容」。 超越极限的「突破箭头」 从最后的「ん」向右上方有力延伸的箭头。这象征着突破自我设限的极限（即「天花板」），并将职涯无限延伸的飞跃。 Hajiten官方网站更新 与一般顾问的区别在于「起点」和「终点」 一般的转职服务是「从职位申请开始，以录取结束」，而「Hajiten」的目标则是「从自我理解开始，持续成长」。 【Hajiten受欢迎的三大理由】 自我分析优先： 在介绍职位之前，我们从帮助您找到「轴心」开始。 职涯规划支持： 从5年、10年后的未来（收入、技能、生活方式）逆推，绘制战略。 转职后支持： 入职后提供3个月的追踪服务。我们拥有96%的留任率。 ■ 平均45天迈向理想职涯。彻底陪伴的「5步骤」 Hajiten 5步骤迈向理想职涯 「Hajiten」创建了从LINE轻松咨询到获得录取通知，平均45天完成的精致支持体系。 LINE咨询： 请先随意分享您目前模糊的感受。 自我分析： 使用专业工具，将您的优势和价值观可视化。 职涯规划： 根据未来的愿景，创建长期的计划。 职位介绍・应征： 严选职位推荐，并提供提升通过率的文档制作支持。 面试・录取： 顾问全力陪伴，从仿真面试到薪资协商。 【视频】转职活动的成败由「自我分析」决定！5个步骤掌握最短路径的成功 您是否正像个「迷失的寻路者」，想着「我想转职，但不知从何开始」？在这段视频中，FIVE股份有限公司的代表董事岩崎大辅，将结合自己的失败经验，浅显易懂地解说「完成转职活动的5个步骤」。他简洁地总结了最重要的第一步「自我分析（决定转职方向）」应做之事。这是一部您首次踏上转职活动广阔海洋的必看入门视频！ 【Hajiten】在开始自我分析会议前，了解整体概况的视频左侧的「目标」是什么？我应该选择哪一个？ ■ 数字证明「Hajiten」的确切实绩 数据看Hajiten 迄今已支持超过645人的职涯规划，其中「约90%」的惊人推荐率尤为值得一提。此外，转职后薪资提升的实绩也达到约60%，并实现了许多从无经验转职到不同职位、行业的案例。这些成就源于我们提供的支持不仅是短暂的转职成功，更是直接链接到转职后人生的充实度。 ■ FIVE股份有限公司代表董事岩崎大辅先生的评论 岩崎大辅采访 「『Hajiten』不只是一个被动地流转职位表的服务。我们希望提供给求职者的是『自我理解』和『未来蓝图』。虽然第一次转职常伴随着不安，但随着这次网站更新和蕴含突破极限理念的新标志，我们将全力推动更多人迎接『第一次挑战』。职涯并非偶然，而是可以设计的。我们对此坚信不疑。」 【相关链接】 ▼ 20至30岁世代职涯规划服务「Hajiten」官方网站 关键词：