从事组织人事咨询与地方创生的CAQNAL株式会社（总部：东京都港区）代表取缔役中岛笃，受邀出席了由Persol Career营运的「HiPro Biz」与Persol Business Process Design营运的「StepBase」于4月23日（周四）共同举办的在线研讨会，主题为「实现经营战略的人事战略与实践：在劳动力短缺时代提升生产力与竞争力的人力资本经营」。当天吸引了约100位来自上市企业及大型企业的高管与部门主管报名，显示在劳动力短缺日益严峻的背景下，企业对「进攻型人力资本经营」的高度关注。 日本劳动力市场正面临人口减少与技能过时的双重挑战。尽管有效求人倍率达到1.19倍，但日本的劳动生产力在OECD 38个成员国中仅排名第29位，凸显了人才获取与活用方面的结构性问题。本次研讨会强调，企业必须将人事制度重新定义为经营战略的「OS」，并通过构建动态人才组合、活化内部劳动力市场，以及将外部人才视为共同创造价值的伙伴，来提升企业的持续竞争力。